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Agilität – Angepasste Individualität

Agility—adapted individuality

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Organisationsberatung, Supervision, Coaching Aims and scope Submit manuscript

Zusammenfassung

Agilität bedeutet Anpassungsfähigkeit. Zugleich werden agile Konzepte und Methoden oft gleichgesetzt mit dem Ausbau von Selbstorganisation, von Empowerment, von Möglichkeiten zur Entfaltung individueller Potenziale. Das Spannungsverhältnis zwischen dem Zwang zur Anpassung und der Freiheit zur Selbstentfaltung wird bei der Auseinandersetzung mit dem Schlagwort Agilität gern übersehen. Dieser Beitrag skizziert einige Facetten dieses Spannungsverhältnisses und die Herausforderungen, die sich daraus für Supervisor/innen, Coaches und Organisationsberater/innen ergeben.

Abstract

Agility means adaptability. At the same time, agile concepts and methods are often equated with the expansion of self-organization, empowerment, and possibilities for the development of individual potential. The tension between the compulsion to adapt and the freedom to self-unfold is often overlooked when dealing with the buzzword agility. This article outlines some facets of this tension and the challenges that arise for supervisors, coaches and organizational consultants.

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Notes

  1. Dank an Daniel Piontek für diese treffende Formulierung.

  2. So wird z. B. gegen Streiks – zuletzt im Sommer 2021 bei der Deutschen Bahn – immer wieder das Argument der Mitverantwortung der Arbeitnehmer/innen für zufriedene Kund/innen ins Feld geführt.

  3. Bei anderen wiederum lösen das innovationsfreudige Vorgehen und die unternehmerische Power von Bezos, Jobs, Musk und Co. heftige Kritik aus. Es hat eben immer alles seine zwei Seiten.

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Erlinghagen, R. Agilität – Angepasste Individualität. Organisationsberat Superv Coach 29, 5–19 (2022). https://doi.org/10.1007/s11613-021-00744-1

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