Skip to main content
SpringerLink
Log in

Social media in de arbeidsrelatie

  • Published:
Management Kinderopvang Aims and scope

Samenvatting

Steeds vaker worden vacatures ingevuld via het gebruik van social media. Ook het screenen van sollicitanten op internet maakt voor veel werkgevers standaard onderdeel uit van de selectie. Maar mag dit eigenlijk wel? En hoe om te gaan met een werknemer die zich op social media negatief uitlaat over uw organisatie? In dit artikel legt advocaat Mieke Dijkman uit wat er wel en niet mogelijk is.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this article

Log in via an institution

Price excludes VAT (USA)
Tax calculation will be finalised during checkout.

Instant access to the full article PDF.

Institutional subscriptions

Author information

Authors and Affiliations

  1. advocaat arbeidsrecht Valegis Advocaten http://www.bsl.nl

    Mieke Dijkman

Authors
  1. Mieke Dijkman
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Additional information

MIEKE DIJKMAN IS ADVOCAAT BIJ VALEGIS ADVOCATEN EN RICHT ZICH OP HET ARBEIDSRECHT IN BREDE ZIN. ZE ADVISEERT ONDERNEMINGEN, INSTELLINGEN EN PARTICULIEREN MET BETREKKING TOT DIVERSE ARBEIDSRECHTELIJKE AANGELEGENHEDEN (WAARONDER VRAAGSTUKKEN ROND PRIVACY) EN PROCEDEERT OMTRENT GEREZEN GESCHILLEN. MEER INFORMATIE: WWW.VALEGIS.COM OF VIA M.DIJKMAN@VALEGIS.COM

Rights and permissions

Reprints and permissions

About this article

Check for updates. Verify currency and authenticity via CrossMark

Cite this article

Dijkman, M. Social media in de arbeidsrelatie. manag kinderopvang 24, 46–47 (2018). https://doi.org/10.1007/s41190-018-0038-y

Download citation

  • Received:

  • Accepted:

  • Published:

  • Issue Date:

  • DOI: https://doi.org/10.1007/s41190-018-0038-y

Search

Navigation