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About this book
Einen theoretischen Schwerpunkt bildet die Betrachtung der Implikationen von Selbstorganisation unter dem Aspekt organisatorischer Kommunikation. Anreize und Fairnessnormen in Teams werden ebenso untersucht wie Vertrauen, Kontrolle und Mitbestimmung. Unter dem Aspekt der Praxisanwendung wird die Auswirkung von Corporate-Governance-Ansätzen im Prozess der Organisation analysiert.
About the authors
Bibliographic Information
Book Title: Organisatorische Veränderung und Corporate Governance
Book Subtitle: Aktuelle Themen der Organisationstheorie
Editors: Egbert Kahle
Series Title: Entscheidungs- und Organisationstheorie
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-81058-8
Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden
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eBook Packages: Springer Book Archive
Copyright Information: Deutscher Universitäts-Verlag GmbH, Wiesbaden 2002
Softcover ISBN: 978-3-8244-0635-7Published: 25 February 2002
eBook ISBN: 978-3-322-81058-8Published: 02 July 2013
Series ISSN: 2627-8405
Series E-ISSN: 2627-8413
Edition Number: 1
Number of Pages: XII, 376
Number of Illustrations: 4 b/w illustrations
Topics: Organization, Management