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Mensch oder Kostenfaktor?

Über die Haltbarkeit psychologischer Verträge im Outsourcing-Prozess

  • Book
  • © 2009

Overview

Authors:
  1. Bettina Daser
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  • Die psychosozialen Auswirkungen von Outsourcing in Organisationen

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Table of contents (8 chapters)

  1. Front Matter

    Pages 1-10
    Download chapter PDF

  2. Einleitung

    • Bettina Daser
    Pages 11-14

  3. Entgrenzung der Arbeit

    • Bettina Daser
    Pages 15-65

  4. Normalität der Entgrenzung – Beratungsunternehmen als entgrenzter Arbeitskontext

    • Bettina Daser
    Pages 67-91

  5. Outsourcing

    • Bettina Daser
    Pages 93-125

  6. Der psychologische Vertrag

    • Bettina Daser
    Pages 127-146

  7. Methodisches Vorgehen

    • Bettina Daser
    Pages 147-157

  8. Ergebnisse der Untersuchung

    • Bettina Daser
    Pages 159-259

  9. Schluss

    • Bettina Daser
    Pages 261-262

  10. Back Matter

    Pages 263-280
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Keywords

About this book

Outsourcing in Verbindung mit einem Personaltransfer stellt für betroffene Beschäftigte ein einschneidendes Ereignis dar, weil sich durch den unfreiwilligen Arbeitgeberwechsel ihr Arbeitsalltag gravierend verändert. In dieser Situation erleben Arbeitnehmer im Schnelldurchlauf, was viele Beschäftigte derzeit in einem schleichenden Prozess erfahren: das „Normalarbeitsverhältnis“ mit seinen Erwartungen der Arbeitnehmer an die Fürsorge ihrer Arbeitgeber verliert seine normative Funktion. Diese Veränderung fordert jedoch nicht nur die Bewältigungskompetenz der betroffenen Beschäftigten heraus, sie stellt zudem ein für Arbeitgeber bisher profitables Arrangement in Frage, das ihnen die Loyalität und das Engagement der Beschäftigten im Tausch gegen vermeintliche Arbeitsplatzsicherheit und Zugehörigkeit zum Unternehmen sicherte.

About the author

Dr. Bettina Daser ist wissenschaftliche Assistentin des Arbeitsschwerpunkts psychoanalytische Sozialpsychologie im Fachbereich Gesellschaftswissenschaften der Goethe Universität Frankfurt sowie des Sigmund-Freud-Instituts Frankfurt.

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