Skip to main content
SpringerLink
Log in

Gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung

Theorien, Ergebnisse und Ansätze

  • Book
  • © 2022

Overview

Editors:
  1. Rahim Hajji

    1. Hochschule Magdeburg-Stendal, Magdeburg, Deutschland

    View editor publications

    You can also search for this editor in PubMed   Google Scholar

  2. Katharina Kitze

    1. Hochschule Magdeburg-Stendal, Magdeburg, Deutschland

    View editor publications

    You can also search for this editor in PubMed   Google Scholar

  3. Nadine Pieck

    1. Universität Hannover, Hannover, Deutschland

    View editor publications

    You can also search for this editor in PubMed   Google Scholar

  • Gesundheitliche Förderung von Mitarbeitenden und Führungskräften aus Sicht der Organisationsentwicklung als Konzept
  • Stärkung eines Settingansatzes aus organisationtheoretischer Perspektive
  • Basierend auf unterschiedlichen Ansätzen zur gesundheitsfördernden Organisationsentwicklung

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this book

Log in via an institution
eBook USD 44.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book USD 59.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Other ways to access

Licence this eBook for your library

Institutional subscriptions

Table of contents (14 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XI
    Download chapter PDF

  2. Einleitung

    • Rahim Hajji, Nadine Pieck, Katharina Kitze
    Pages 1-5

  5. Beratungs- und Organisationsentwicklungsprozesse

    1. Front Matter

      Pages 77-77
      Download chapter PDF

    2. Das Pinkafelder Modell „Betriebe Gesund Managen“

      • Erwin Gollner, Florian Schnabel, Barbara Szabo
      Pages 79-94

    3. Gütekriterien externer Beratung in gesundheitsfördernder Organisationsentwicklung und Kulturarbeit

      • Monique Lampe
      Pages 95-108

    4. Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) – eine Betrachtung aus rechtlicher Perspektive

      • Christian Paschke
      Pages 109-120

    5. Rekonstruktion eines gesundheitsförderlichen System- und Organisationsentwicklungsprozesses im System der Gefahrenabwehr

      • Irmtraud Beerlage, Dagmar Arndt
      Pages 121-147

    6. Der Beitrag gesundheitskompetenter Organisationen zur Stärkung der Gesundheitskompetenz der Bevölkerung

      • Kerstin Baumgarten, Nadine Joensson, Fabian Kunze, Nadine Ladebeck
      Pages 149-165
Back to top

Keywords

About this book

Das Buch geht der Frage nach, wie gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung aus verschiedenen Perspektiven konzipiert und realisiert werden kann. Es werden differenzierte Ansätze, theoretische Zugänge, empirische Ergebnisse, Interventionen und Methoden mit dem Blick auf Gesundheit in Organisationen vorgestellt. Es beschäftigt sich unter anderem mit den Fragen: Wie kann die gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung aus verschiedenen Perspektiven beschrieben werden? Wie sieht Personalentwicklung unter Berücksichtigung der gesundheitsfördernden Organisationentwicklung aus? Welche Ursachen, Formen und Praktiken von betrieblichem Gesundheitsmanagement gibt es aus Sicht einer gesundheitsfördernden Organisationsentwicklung? Wie sehen die gesundheitlichen Belastungen und Beanspruchungsfolgen in Unternehmen aus? Welche rechtlichen Rahmenbedingungen existieren für das betriebliche Eingliederungsmanagement bei der Gestaltung gesundheitsfördernder Organisationen? Welches Führungsverständnis und Führungsverhalten ist im Kontext einer gesundheitsfördernden Organisationsentwicklung nötig? Welche Implikationen für die gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung entstehen aus der agilen Organisationsentwicklung?

Editors and Affiliations

  • Hochschule Magdeburg-Stendal, Magdeburg, Deutschland

    Rahim Hajji, Katharina Kitze

  • Universität Hannover, Hannover, Deutschland

    Nadine Pieck

About the editors

Prof. Dr. Rahim Hajji: Professor für Gesundheits- und Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Forschungsmethoden.
Prof. Dr. Nadine Pieck: Mitarbeiterin am Institut für Interdisziplinäre Arbeitswissenschaft an der Leibniz Universität Hannover. Sie forscht, lehrt und berät im Feld der gendergerechten gesundheitsfördernden Organisationsentwicklung.
Prof. Dr. Katharina Kitze: Professorin für Psychosoziale Gesundheit und psychosoziale Versorgung im Lebenslauf an der Hochschule Magdeburg Stendal.

Bibliographic Information

  • Book Title: Gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung

  • Book Subtitle: Theorien, Ergebnisse und Ansätze

  • Editors: Rahim Hajji, Katharina Kitze, Nadine Pieck

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-35603-3

  • Publisher: Springer Wiesbaden

  • eBook Packages: Psychology (German Language)

  • Copyright Information: Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert durch Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2022

  • Softcover ISBN: 978-3-658-35602-6Published: 21 May 2022

  • eBook ISBN: 978-3-658-35603-3Published: 20 May 2022

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XI, 215

  • Number of Illustrations: 31 b/w illustrations

  • Topics: Industrial and Organizational Psychology

Publish with us

Policies and ethics

Back to top

Search

Navigation