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Die Ökonomisierung von Diversität

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Struktur und Dynamik – Un/Gleichzeitigkeiten im Geschlechterverhältnis

Part of the book series: Geschlecht und Gesellschaft ((GUG,volume 73))

Zusammenfassung

Das „Management“ heterogener Belegschaften im Sinne von „Chancengleichheit für alle und auch als Wettbewerbsvorteil“ (Krell und Sieben 2011, S. 155) kennzeichnet seit etwa zwei Jahrzenten die unternehmerische Praxis von Unternehmen der Privatwirtschaft. Heterogenität wird mit Begriffen wie ‚Diversity‘, ‚Diversität‘ oder ‚Vielfalt‘ positiv gerahmt, und darauf bezogene Formen des Managements werden als ‚Diversity Management‘ bezeichnet. Diese Art des Umgangs mit Heterogenität findet zunehmend Eingang in öffentlich-rechtliche und wissenschaftliche Organisationen, beispielsweise Hochschulen.

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Authors and Affiliations

  1. Universität Paderborn, Paderborn, Deutschland

    Annette von Alemann

  2. Paris Lodron University of Salzburg, Salzburg, Österreich

    Kyoko Shinozaki

Authors
  1. Annette von Alemann
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  2. Kyoko Shinozaki
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Corresponding author

Correspondence to Annette von Alemann .

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Editors and Affiliations

  1. Institut für Erziehungswissenschaft, Paderborn, Nordrhein-Westfalen, Germany

    Barbara Rendtorff

  2. Universität Paderborn , Paderborn, Germany

    Birgit Riegraf

  3. Institut für Erziehungswissenschaft, Paderborn, Nordrhein-Westfalen, Germany

    Claudia Mahs

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von Alemann, A., Shinozaki, K. (2019). Die Ökonomisierung von Diversität. In: Rendtorff, B., Riegraf, B., Mahs, C. (eds) Struktur und Dynamik – Un/Gleichzeitigkeiten im Geschlechterverhältnis. Geschlecht und Gesellschaft, vol 73. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-22311-3_8

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-22311-3_8

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  • Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-22310-6

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