Zusammenfassung
Was sind Schlüsselkompetenzen der Führungskräfte im Zeitalter der Digitalisierung und der New Work? Hat die klassische Führung ausgedient? Diese Fragen stellten sich die Autorinnen und identifizierten basierend auf einer Literaturrecherche und eigenen Praxiserfahrungen als Executive Search Consultants fünf Schlüsselkompetenzen für progressive Führungskräfte: soziale Intelligenz, virtuelle Führung, lebenslanges Lernen, Kreativität und Selbstmanagement. Diese Social Skills werden im Textbeitrag plastisch dargestellt und mit Beispielen angereichert, um die zunehmende Bedeutung der kognitiven Wendigkeit während der Digitalen Transformation zu illustrieren. Dies mit dem Ziel, die Leserinnen und Leser für diese wichtigen Kompetenzen zu sensibilisieren und eine Reflexion des klassischen, bewährten Führungsansatzes anzuregen.
„Wenn du die Welt verändern willst, musst du bei dir selber anfangen.“ Aristoteles
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Grabher, J., Grawehr, M. (2020). Social Skills: Die Schlüsselkompetenzen der Führungskräfte im Zeitalter der Digitalisierung. In: Wörwag, S., Cloots, A. (eds) Human Digital Work – Eine Utopie?. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-26798-8_8
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