Zusammenfassung
Mit dem Einsatz von digital-vernetzten, KI-unterstützten Mensch-Maschine-Systemen (MMS) in der Arbeit ergeben sich neue gesundheitliche Risiken, aber auch neue Wege einer präventiven Arbeitsgestaltung sowie neue Chancen für Arbeitsschutz und arbeitsbezogene Gesundheitsförderung. Gleichzeitig könnten sich mit der verstärkten Nutzung von „Machine Learning“ und anderen Formen der so bezeichneten „Artificial Intelligence“ als „Enabler of Autonomation“ die seit Langem beschriebenen Ironien der Automatisierung weiter zuspitzen – mit erheblichen Risiken für Sicherheit und Gesundheit weit über den Kreis der Arbeitenden hinaus. Gefordert wird ein Paradigmenwechsel im Prozess der MMS-Gestaltung hin zu partizipativem Vorgehen und „soziotechnischer Systemgestaltung 2.0“.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Literatur
Aktion Mensch (Hrsg.) (2016) Inklusionsbarometer Arbeit. Ein Instrument zur Messung von Fortschritten bei der Inklusion von Menschen mit Behinderung auf dem deutschen Arbeitsmarkt. 4. Jahrgang. In Kooperation mit dem Handelsblatt Research Institute. Bonn: Aktion Mensch e.V.
Bainbridge L (1983) Ironies of automation. Automatica 19(6):775–779.
Bendel A, Latniak E (2020) Soziotechnisch – agil – lean: Konzepte und Vorgehensweisen für Arbeits- und Organisationsgestaltung in Digitalisierungsprozessen. In Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 3/2020:285–297.
Bovenschulte M (2020) Kognitive Assistenzsysteme. Themenkurzprofil Nr. 38. Berlin: Büro für Technikfolgenabschätzung beim Deutschen Bundestag.
Cyranek G, Ulich E (1993) CIM Herausforderung an Mensch, Technik, Organisation. Zürich: Verlag der Fachvereine.
Dunckel H, Pleiss C (Hrsg.) (2007) Kontrastive Aufgabenanalyse — Grundlagen, Entwicklungen und Anwendungserfahrungen. Zürich: vdf.
Emery FE, Trist EL (1960) Socio-technical Systems. In Churchman CW, Verhulst M (Hrsg.) Management Science. Models and Techniques vol. 2 (S. 83–97). Oxford: Pergamon.
EU-OSHA (Ed.) (2018) Foresight on new and emerging occupational safety and health risks associated with digitalisation by 2025. Bilbao: EU-OSHA.
EU-OSHA (Hrsg.) (2020) Digitalisierung in Zusammenhang mit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Ein Forschungsprogramm der EU-OSHA. Bilbao: EU-OSHA.
Hacker W (2005) Allgemeine Arbeitspsychologie: Psychische Regulation von Wissens-, Denk- und körperlicher Arbeit (2. Auflage). Bern: Huber.
Herbst PG (1974) Socio-Technical Design: Strategies in Multidisciplinary Research. London: Tavistock.
Herrmann T, Nierhoff J (2019) Herausforderungen der sozio-technischen Evaluation der Arbeit mit Autonomen Systemen. In Hirsch-Kreinsen H, Karacic A (Hrsg.) Autonome Systeme und Arbeit: Perspektiven, Herausforderungen und Grenzen der Künstlichen Intelligenz in der Arbeitswelt (S. 207–243). Bielefeld: transcript Verlag.
Johannsen G (2007) Mensch-Maschine-Systeme – gestern, heute, morgen (Eingeladener Plenarvortrag). In Rötting M, Wozny G, Klostermann A, Huss J (Hrsg.) Prospektive Gestaltung von Mensch-Technik-Interaktion (7. Berliner Werkstatt Mensch-Maschine-Systeme) (S. 1–10). ZMMS Spektrum Band 21. Düsseldorf: VDI-Verlag.
Kötter W (1993) Auf dem Weg zur ÜBERMORGEN AG: Gesamtbetriebliche Aufgabenintegration als CIM-Strategie. In Cyranek G, Ulich E (1993) CIM Herausforderung an Mensch, Technik, Organisation (S. 219–230). Zürich: Verlag der Fachvereine.
Kötter W, Volpert W (1993) Arbeitsgestaltung als Arbeitsaufgabe – Ein arbeitspsychologischer Beitrag zu einer Theorie der Gestaltung von Technik und Arbeit. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 47:129–140.
Kötter W, Volpert W, Gohde HE, Weber WG (1990) Prospektive Arbeitsgestaltung in der flexibel automatisierten Fertigung. Arbeitswissenschaften 34:241–249.
Moldaschl M, Weber WG (1986) Prospektive Arbeitsplatzbewertung an flexiblen Fertigungssystemen. Psychologische Analyse von Arbeitsorganisation, Qualifikation, Belastung. Forschungen zum Handeln in Arbeit und Alltag Nr. 1. Berlin: Technische Universität.
DIN, DKE (Hrsg.) (2017) Deutsche Normungs-Roadmap Industrie 4.0 Version 3. Berlin: DIN-Verlag.
Lüdtke A (2015) Wege aus der Ironie in Richtung ernsthafter Automatisierung. In Botthof A, Hartmann EA (Hrsg.) Zukunft der Arbeit in Industrie 4.0 (S. 125–148). Berlin/Heidelberg: Springer.
Pasmore WA (1988) Designing Effective Organizations: The Sociotechnical Systems Perspective. Hoboken (NJ): Wiley.
Strohm O, Ulich E (1997) Unternehmen arbeitspsychologisch bewerten. Ein Mehr-Ebenen-Ansatz unter besonderer Berücksichtigung von Mensch, Technik, Organisation. Zürich: vdf.
Trist E, Bamforth K (1951) Some social and psychological consequences of the long wall method of coal getting. Human Relations 4:3–38.
VDI (Hrsg.) (1990) Handlungsempfehlung: Sozialverträgliche Gestaltung von Automatisierungsvorhaben. Düsseldorf: VDI-Verlag.
Volpert W (1993) Kontrastive Arbeitsanalyse im Rahmen der Gestaltung von CIM-Systemen. In Cyranek G, Ulich E (1993) CIM Herausforderung an Mensch, Technik, Organisation (S. 109–113). Zürich: Verlag der Fachvereine.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2022 Der/die Autor(en), exklusiv lizenziert durch Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
About this chapter
Cite this chapter
Kötter, W. (2022). Mensch-Maschine-Systeme. In: Bamberg, E., Ducki, A., Janneck, M. (eds) Digitale Arbeit gestalten. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-34647-8_5
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-34647-8_5
Published:
Publisher Name: Springer, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-34646-1
Online ISBN: 978-3-658-34647-8
eBook Packages: Psychology (German Language)