Zusammenfassung
Personalgewinnung und -entwicklung sind drängende und wichtige Herausforderungen für Kommunen. Der Mangel an Fach- und Führungskräften ist ein relevantes Hemmnis für Innovationen, denn Personal ist eine zentrale Ressource kommunaler Arbeitgeber. Im Sinne eines integrierten Personalmanagements werden dabei kommunale Verwaltung und kommunale Unternehmen gemeinsam betrachtet. Dieser Beitrag skizziert drei Anforderungen für mehr Public Entrepreneurship bei kommunalen Arbeitgebern. Public Entrepreneurship beschreibt Personen, die nach neuen Möglichkeiten und Innovationen suchen, diese dann schaffen bzw. datenbasiert testen, um sie schließlich gezielt zu realisieren und zu skalieren. Aus diesen drei Anforderungen der Public Entrepreneurship werden schließlich ausgewählte Implikationen für die Personalgewinnung und -entwicklung abgeleitet.
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Notes
- 1.
Als öffentlicher Dienst werden hier sowohl Beamtinnen und Beamte als auch Arbeitnehmer/-innen bezeichnet, die bei öffentlichen Arbeitgebern beschäftigt sind.
- 2.
- 3.
Medien, Politik und Bürger/-innen diskutieren breit wissenschaftliche Studien, die FAZ reflektiert dies in diesem Artikel. https://www.faz.net/aktuell/wissen/forschung-politik/experten-als-politische-ratgeber-die-fiktive-gewalt-17258550.html. Zugegriffen am 24.04.2021.
- 4.
https://work.4germany.org/. Zugegriffen am 22.04.2021.
- 5.
https://tech.4germany.org/. Zugegriffen am 22.04.2021.
- 6.
https://querwechsler-netzwerk.de/. Zugegriffen am 22.04.2021.
- 7.
https://www.lokalprojekte.de/. Zugegriffen am 24.04.2021. Lokalprojekte ist im Rahmen des Open Social Innovation Hackathon Update Deutschland entstanden (https://updatedeutschland.org/).
- 8.
Diese Kompetenzen sind im Rahmen des Projekts „Teaching Public Service in the Digital Age“ von vielen internationalen Forschenden im Kontext der Harvard Kennedy School zusammengefasst worden und hier abrufbar: https://www.teachingpublicservice.digital/competencies. Zugegriffen am 06.05.2021.
- 9.
Der Begriff „integrierte Personalgewinnung“ als Teil eines integrierten Personalmanagements basiert auf einem ganzheitlichen Verständnis des öffentlichen Sektors als institutionelles Gefüge verschiedener Einrichtungen, die kohärent und aufeinander abgestimmt gesteuert wird (Papenfuß & Keppeler, 2018b). Grob vereinfacht ist eine Kernforderung des integrierten Personalmanagements durch die öffentliche Hand, neben der Kernverwaltung auch ausgelagerte Einrichtungen, wie zum Beispiel öffentliche Unternehmen, in das Personalmanagement einzubeziehen.
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Keppeler, F. (2022). Neue Wege bei der Personalgewinnung und -entwicklung der kommunalen Arbeitgeber als Innovationsmotor: Public Entrepreneurship. In: Habbel, FR., Robers, D., Stember, J. (eds) Die innovative Kommune. Edition Innovative Verwaltung . Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-35675-0_11
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