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Outplacement in der Praxis

Trennungsprozesse sozialverträglich gestalten

  • Book
  • © 2003

Overview

Authors:
  1. Janine Berg-Peer
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  • Kriterien für Einzel- und Gruppen-Outplacement sowie interne Outplacementprojekte

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Table of contents (7 chapters)

  1. Front Matter

    Pages 3-12
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  2. Was ist Outplacementberatung?

    • Janine Berg-Peer
    Pages 13-19

  3. Warum Outplacementberatung?

    • Janine Berg-Peer
    Pages 21-27

  4. Einzel-Outplacement für Fach- und Führungskräfte

    • Janine Berg-Peer
    Pages 29-119

  5. Gruppen-Outplacementberatung

    • Janine Berg-Peer
    Pages 121-162

  6. Inhouse Outplacement Center

    • Janine Berg-Peer
    Pages 163-188

  7. Externe oder interne Beraterinnen?

    • Janine Berg-Peer
    Pages 189-192

  8. Inhouse Outplacement Center aus der Sicht von zwei Personalleitern

    • Herbert Bartholomé, Andrea Vanin
    Pages 193-197

  9. Back Matter

    Pages 199-205
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Keywords

About this book

Die Anpassung des Arbeitskräftebedarfs an die jeweilige Konjunkturlage wird künftig zur Normalität werden. Immer mehr Unternehmen gehen deshalb dazu über, Outplacement in Szenarien des Personalabbaus zu berücksichtigen. Moderne Personalarbeit beschränkt sich nicht nur auf Mitarbeiter im Unternehmen, sondern unterstützt auch solche, die das Unternehmen verlassen müssen und eine neue Position suchen.

Aus ihrer langjährigen Consultingpraxis gibt Janine Berg-Peer Entscheidern Kriterien für den Einsatz von Einzel- und Gruppen-Outplacement sowie für Inhouse Outplacement Center an die Hand. Angereichert mit vielen Beispielen beschreibt sie das Vorgehen auf allen Hierarchiebenen von Unternehmen unterschiedlicher Größe. Interviews mit zwei Personalleitern zum Inhouse Outplacement Center runden das Buch ab.

"Wer mehr über Outplacement erfahren will, ist mit diesem Buch gut bedient."
Financial Times Deutschland

Janine Berg-Peer ist Gründerin und Geschäftsführerin der Unternehmensberatung Berg-Peer & Partner in Berlin. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in Outplacement-Beratung, Karriere-Coaching und Personalentwicklung.

About the author

Janine Berg-Peer ist Gründerin und Geschäftsführerin der Unternehmensberatung Berg-Peer & Partner in Berlin. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in Outplacement-Beratung, Karriere-Coaching und Personalentwicklung.

Bibliographic Information

  • Book Title: Outplacement in der Praxis

  • Book Subtitle: Trennungsprozesse sozialverträglich gestalten

  • Authors: Janine Berg-Peer

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-84471-2

  • Publisher: Gabler Verlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Springer Book Archive

  • Copyright Information: Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden 2003

  • Softcover ISBN: 978-3-409-11929-0Published: 30 January 2003

  • eBook ISBN: 978-3-322-84471-2Published: 08 March 2013

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: 205

  • Topics: Human Resource Management

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