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- Wirtschaftswissenschaftliche Studie
- Includes supplementary material: sn.pub/extras
Part of the book series: Innovationsmanagement und Entrepreneurship (IUE)
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Im Rahmen einer Fallstudie im deutschen Maschinen- und Anlagenbau zeigt Julia Duwe auf, dass Führungskräfte auf gleichzeitige radikale und inkrementelle Innovation durch ihr tägliches kommunikatives Handeln Einfluss nehmen können. Das vorgestellte Modell der Ambidextrie-orientierten Führungskommunikation veranschaulicht, wie Kommunikation von Führungskräften sowohl Exploration als auch Exploitation ermöglicht, orchestriert und beide Welten verbindet. Im Zuge der Digitalisierung befinden sich Industrieunternehmen zunehmend im Spannungsfeld von Exploitation (Ausbau des bestehenden Geschäfts, inkrementelle Innovation) und Exploration (Erschließen von Neuland, radikale Innovation) – in der Wissenschaft unter dem Begriff der organisationalen Ambidextrie diskutiert.
Authors and Affiliations
About the author
Dr. Julia Duwe promovierte berufsbegleitend bei Prof. Dr. Ronald Gleich und Prof. Dr. Florian Täube am Strascheg Institute for Innovation, Transformation & Entrepreneurship (SITE) an der EBS Business School, EBS Universität für Wirtschaft und Recht in Wiesbaden.
Bibliographic Information
Book Title: Ambidextrie, Führung und Kommunikation
Book Subtitle: Interne Kommunikation im Innovationsmanagement ambidextrer Technologieunternehmen
Authors: Julia Duwe
Series Title: Innovationsmanagement und Entrepreneurship
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-14588-0
Publisher: Springer Gabler Wiesbaden
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2016
Softcover ISBN: 978-3-658-14587-3Published: 20 June 2016
eBook ISBN: 978-3-658-14588-0Published: 13 June 2016
Series ISSN: 2628-7536
Series E-ISSN: 2628-7544
Edition Number: 1
Number of Pages: XXI, 279
Number of Illustrations: 77 b/w illustrations
Topics: Innovation/Technology Management, Business Strategy/Leadership