Zusammenfassung
[...] wie immer die Fragestellung lautete (im Zusammenhang mit der Produktivität der Arbeiter), sie wurde teilweise und manchmal zur Gänze durch die Einstellung des einzelnen Arbeiters bestimmt (Mayo 1949, nach Pugh 1971, S. 223).
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Colbjørnsen, T. (2003). Der Hawthorne-Effekt oder die Human-Relations-Theorie: Über die experimentelle Situation und ihren Einfluss. In: Larsen, S.U., Zimmermann, E. (eds) Theorien und Methoden in den Sozialwissenschaften. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-322-80451-8_10
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