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Widersprüche in Personalentwicklungsprogrammen für osteuropäische Führungskräfte

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Spannungsfeld Personalentwicklung

Zusammenfassung

Personalentwicklungsprogramme für Leitungskräfte aus Ost- und Mittelosteuropa sind seit Beginn der politischen und ökonomischen Umgestaltung der Staaten des ehemaligen Rates für gegenseitige Wirtschaftshilfe regelrecht in Mode gekommen. Sowohl in Osteuropa selbst wie im Westen wird westliches, Management als Schlüssel für die erfolgreiche Meisterung des eingeschlagenen Weges in Richtung Marktwirtschaft gesehen. Entsprechend groß ist einerseits die Nachfrage nach Programmen, die versprechen, Managementwissen und -kompetenzen zu vermitteln, als auch andererseits das Interesse westeuropäischer und nordamerikanischer Institutionen, Schulungsprogramme für osteuropäische Leitungskräfte anzubieten, wie darüber hinaus die Bereitschaft seitens der Politik, hierfür Gelder zur Verfügung zu stellen.

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  1. Rüdiger Pieper
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© 1993 Manzsche Verlags- und Universitätsbuchhandlung, Wien and Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. gabler GmbH, Wiesbaden

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Pieper, R. (1993). Widersprüche in Personalentwicklungsprogrammen für osteuropäische Führungskräfte. In: Laske, S., Gorbach, S. (eds) Spannungsfeld Personalentwicklung. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-83624-3_15

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