Die Gestaltung der Führungsspitze als Teil der Spitzenverfassung

Zusammenfassung

Die Unternehmungsverfassung regelt Grundtatbestände der Verkoppelung der Unternehmung mit ihrer Umwelt. Als Teilkomplex sind Aufgaben, Kompetenzen und Verantwor­tung der Unternehmungsspitze für die Sicherung der langfristigen Überlebens- und Ent­wicklungsfähigkeit der Unternehmung mit den Forderungen und Unterstützungen rele­vanter Umweltsegmente in Übereinstimmung zu bringen (vgl. Bleicher, Board-System, 222). Aus dieser Betrachtung heraus können interne und externe Aufgaben der Füh­rungsspitze abgeleitet werden:

„There are two distinct and not mutually exclusive strategies that organizations can pursue in at­tempting to ensure their survival and continued growth. One is to concentrate on improving the ef­ficiency of the internal transformation process so that resources can be used as economically as possible, and exchange be maintained or improved. A second strategy is to attempt to improve or ensure favorable exchanges with external organizations through political actions taken vis-à-vis these organizations“ (Pfeffer, Size, 220).