Das Amöbenkonzept: Die organisatorische Erschließung von unternehmerischen Chancen in der Gore-Kultur

Zusammenfassung

Small is beautiful: „Economies of Speed“scheinen Vorteile gegenüber den „Economies of Scale“zu besitzen. Unternehmensstrukturen, die auf Titeln, Verdiensten der Vergangenheit oder dem Senioritätsprinzip basieren, werden zunehmend zu einer fragwürdigen Sache. Der Trend geht von zentral gesteuerten Hierarchien hin zu selbstlernenden horizontalen Teams. Starre Strukturen müssen selbstregulierenden Systemen Platz machen, die den Kern eines sich entwickelnden, „fließenden“Unternehmensgefüges bilden.