Kriminalitätsprävention in Unternehmen

Zusammenfassung

Die Erörterung präventiver Maßnahmen im Zusammenhang mit Mitarbeiterkriminalität stößt in Unternehmen erfahrungsgemäß nur auf ein verhaltenes Interesse. Das ist verständlich. Niemand setzt sich gerne mit einem ungeliebten Problem auseinander. Maßnahmen zur Eindämmung von Mitarbeiterdelikten sind darüber hinaus unbequem, kosten Geld und bedürfen der Rechtfertigung. Nicht einmal deren Erfolg ist im Einzelfall garantiert. Paradoxerweise müssen sich gerade diejenigen Unternehmen verstärkt mit betrügerischem Personal auseinandersetzen, welche sich dem Thema aufmerksam zuwenden. Demgegenüber erscheinen Betriebe, deren Beschäftigte unbehelligt von einer wirkungsvollen Prophylaxe weiterhin im Dunkeln wirken können, weniger oft betroffen.