Zusammenfassung
„Wer zur freiheitlichen Gesellschaft ja sagt, muss auch zu Veränderungen ja sagen. Denn Freiheitsausübung verändert etwas.“ (de Maizière 2010: 4) Der öffentliche Dienst wird auch zukünftig mit Einsparerfordernissen konfrontiert sein und trotzdem seine Gestaltungsaufgaben als Garant für das demokratische Gemeinwesen erfüllen müssen. Die Modernisierung bzw. die kontinuierliche Suche nach der wirksamsten und wirtschaftlichsten Form der Aufgabenerfüllung wird in Zeiten von Finanzkrisen, demografischem Wandel, anwachsender Staatsschulden, Globalisierung und (sicherheits-)politischen Herausforderungen weiterhin Aufgabenkritik, Strukturveränderungen und Entbürokratisierung erfordern (Jann 2011; Schröter 2011; de Maizière 2011a). „Sie [öffentliche Verwaltung] muss heute auf Herausforderungen reagieren, die ihr aus einer globalisierten, digitalisierten und vernetzten Welt erwachsen. Bei der Fortentwicklung der Verwaltung kommt es mindestens ebenso sehr auf den Menschen, wie auf ausgefeilte Programme und kluge Initiativen an – und das ganz unabhängig davon, auf welcher hierarchischen Ebene der Einzelne steht.“ (Schäuble 2007)
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Papenfuß, U., Schaefer, C. (2012). Verwaltungsmodernisierung und New Public Management – Perspektiven für Ausbildung und Forschung. In: Richter, G. (eds) Neuausrichtung der Bundeswehr. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-94331-2_2
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