Zusammenfassung
Um E-Learning dauerhaft in die Aus-und Weiterbildung und in das Informationssystem von Unternehmen integrieren zu können, ist es nicht ausreichend, lediglich didaktische und technologische Ansätze zu berücksichtigen. Vielmehr muss für eine systematische Integration in bestehende Unternehmensstrukturen auch die organisationale Perspektive einbezogen werden. Dieser Beitrag stellt ein Referenz-Informationsmodell vor, welches die Konzeption, Organisation und Umsetzung von E-Learning-Prozessen unterstützen und damit die organisationale Integration des E-Learning wesentlich fördern kann. Es identifiziert für den Integrationsprozess zentrale Aufgaben und Informationsstrukturen und kann dazu beitragen, die bei der Einführung des E-Learning anfallenden Kosten zu reduzieren.
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Haas, C., Ahlemann, F., Hoppe, U. (2003). Organisationale Integration von E-Learning in Unternehmen - ein Referenz-Informationsmodell. In: Uhr, W., Esswein, W., Schoop, E. (eds) Wirtschaftsinformatik 2003/Band I. Physica, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-57444-3_37
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