Zusammenfassung
Lebenslange Beschäftigung — Senioritätsrangordnung — Unternehmensgewerkschaften (shúshin koy5 — nenkö joretsu — kigybnai ródó kumiai): so werden auf deutsch und japanisch die Säulen des japanischen Beschäftigungssystems benannt. Der „Prototyp“ des japanischen Beschäftigten wird von seinem Unternehmen direkt nach Abschluß von Schule oder Universität eingestellt, arbeitsplatznah qualifiziert und verbleibt dort bis zu seiner Pensionierung. Er steigt mit wachsendem Dienstalter im Rang auf und erhält mehr Entgelt. Das Unternehmen kann ihn im Gegenzug weitgehend nach Belieben versetzen. Beschäftigungs-und Karrieresicherheit dankt der Arbeitnehmer seinem Unternehmen mit Loyalität und Arbeitseinsatz. Seine Interessen werden so auch tendenziell besser von einer Untemehmensgewerkschaft als von einer unternehmensübergreifenden Gewerkschaft gewahrt.
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