Zusammenfassung
Mein Thema verstehe ich nicht empirisch in dem Sinn, ob in der Personalpolitik mittelständischer Unternehmen neue Akzente beobachtet werden können, sondern normativ: Sollten neue Akzente gesetzt werden, und wenn ja, an welchen Stellen. Ich erspare Ihnen und mir längere Definitionen und Überlegungen des Begriffs mittelständisches Unternehmen, ich verstehe darunter ein Unternehmen mit bis zu 500 Beschäftigten, unabhängig von der Branche. Angesichts der Unternehmensgößenstruktur in der BRD sind knapp zwei Drittel der in Unternehmen tätigen Arbeitnehmer in dieser Größenklasse beschäftigt.
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von Eckardstein, D. (1988). Neue Akzente in der Personalpolitik Mittelständischer Unternehmen?. In: Berthel, J. (eds) Mittelständische Unternehmen. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-73992-7_4
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