Zusammenfassung
Gesetzliche und innerbetriebliche Regelungen sind Leitplanken, innerhalb derer sich eine Führungskraft bewegt. Im Folgenden wird kurz auf drei relevante Elemente eingegangen: das Arbeitszeitgesetz, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Diese Regelungen haben einen wesentlichen Einfluss auf die Ausprägung einer leistungsorientierten Führung in Deutschland.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Notes
- 1.
Es arbeiten laut dem Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung über 50% der Angestellten in einem Betrieb, für den ein Flächentarifvertrag gilt.
- 2.
Das Arbeitszeitgesetz löste 1993 die Arbeitszeitordnung (AZO) ab und dient der Übertragung der Europäischen Richtlinien 93/104/EG und 2003/88&EG in deutsches Recht. Zuvor war die Arbeitszeit von Beschäftigten v. a. über die Arbeitszeitordnung geregelt.
- 3.
Oder es dürfen innerhalb der nächsten 24 Wochen im Durchschnitt keine acht Stunden werktäglich überschritten werden. (§ 3, ArbZG), Vgl. Bundesministerium für Arbeit und Soziales (2005, S. 11 ff.).
- 4.
Vgl. Bundesministerium für Arbeit und Soziales (2015, S. 11).
- 5.
Vgl. Hans-Böckler-Stiftung (2015).
- 6.
Dienstleistungsgewerkschaften (z. B. Verdi) führten die leistungsorientierte Bezahlung ebenfalls ein, sind aber im Umgang damit kritischer als Industriegewerkschaften.
- 7.
Vgl. Bahnmüller (2012, S. 3).
- 8.
Vgl. Bahnmüller (2012, S. 18).
- 9.
Vgl. Statistica (2015).
- 10.
Vgl. Kratzer, Nies (2009, S. 425).
- 11.
Weitere Ansätze sind das analytische und summarische System mit qualifikatorischen, verantwortungs- und belastungsbezogenen Merkmalskategorien.
- 12.
Vgl. Bahnmüller (2011, S. 209 ff.).
- 13.
Vgl. Klein-Schneider (2005, S. 12).
- 14.
Es kann zwischen der Rahmenbetriebsvereinbarung und Einzelvereinbarungen (für leitende Angestellte) unterschieden werden. Hier wird die Rahmenbetriebsvereinbarung erläutert.
- 15.
Vgl. Eyer und Haussmann (2014, S. 110 ff.).
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Rights and permissions
Copyright information
© 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
About this chapter
Cite this chapter
Bartosch, L., Baule, J., Castrillón, F., Spitzley, D. (2017). Rechtliche Rahmenbedingungen der leistungsorientierten Führung. In: Ziel- und Leistungsorientierung. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-16882-7_7
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-16882-7_7
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-16881-0
Online ISBN: 978-3-658-16882-7
eBook Packages: Business and Economics (German Language)