Zusammenfassung
Im gesellschaftlichen Kontext gibt es eine große Bandbreite im Krankheitsempfinden, in der die Einen sich nicht einsatzfähig erleben und die Anderen „selbstverständlich“ zum Arbeitsplatz gehen. Durch welche Reaktion der Mitarbeiter im Berufsleben mehr Schädigung auftritt, lässt sich nicht bestimmen. Die Komplexität von Empfindungen, Beunruhigung und auch Sachargumenten bestimmt in unterschiedlichem Maße das individuelle Krankheitsempfinden.
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Pilartz, H. (2017). Unterschiedlicher Umgang mit Einschränkungen/Symptomen. In: Mediation für mehr Gesundheit am Arbeitsplatz. essentials. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-17862-8_4
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