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Transformationale Führung im Zeitalter der Digitalisierung

Ein Denkmodell

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Human Digital Work – Eine Utopie?

Zusammenfassung

Die fortschreitende Digitalisierung hat nahezu alle Bereiche unseres privaten Lebens durchdrungen. Parallel hat sie auch einen maßgeblichen Einfluss auf unsere Arbeitswelt und lässt einen deutlichen Wandel der Anforderungen an Führung erkennen. Angesichts dieser veränderten Rahmenbedingungen stehen etablierte Führungsmodelle – wie das der transformationalen Führung nach Bass – auf dem Prüfstand.

Basierend auf diesen Erkenntnissen beschäftigt sich der vorliegende Beitrag mit den Fragen:

  • Was zeichnet die digitale Arbeitswelt im Hinblick auf Arbeitsbedingungen, Arbeitskultur sowie Führungskultur aus, und welche Kompetenzen fordern entsprechend digitale Führungskonzepte?

  • Inwiefern werden transformationale Führungskräfte den Ansprüchen effektiver Führung in einer digitalen Arbeitswelt gerecht?

  • In welchen Bereichen weist das Modell angesichts der gewandelten Anforderungen an digitale Führung Optimierungsbedarf auf, und wie könnte eine entsprechende Ergänzung des Konzepts aussehen?

Dieser Beitrag resultiert in der Schlussfolgerung, dass im digitalen Zeitalter die Fokussierung auf den vernetzten Menschen sowie der aktive Aufbau einer wechselseitig vertrauensvollen Beziehung angesichts zunehmender Führungsdistanz an Bedeutung zunimmt. Führung im digitalen Zeitalter erfordert folglich verstärkt Kompetenzen im Bereich Vernetzungsfähigkeit, die das Konzept der transformationalen Führung nach Bass bislang nicht ausreichend abdeckt. Der vorliegende Beitrag fokussiert eine Erweiterung des bestehenden und bereits empirisch umfassend untersuchten Ansatzes vor dem Hintergrund der Digitalisierung.

„Meine Aufgabe ist nicht, es den Leuten leicht, sondern sie besser zu machen.“

Steve Jobs

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Authors and Affiliations

  1. Hochschule Kempten, Kempten, Deutschland

    Katrin Winkler, Nelly Heim & Tabea Heinz

Authors
  1. Katrin Winkler
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  2. Nelly Heim
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  3. Tabea Heinz
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Corresponding author

Correspondence to Katrin Winkler .

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Editors and Affiliations

  1. FHS St. Gallen Hochschule für Angewandte Wissenschaften, St. Gallen, Switzerland

    Sebastian Wörwag

  2. FHS St. Gallen Hochschule für Angewandte Wissenschaften, St. Gallen, Switzerland

    Alexandra Cloots

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Winkler, K., Heim, N., Heinz, T. (2020). Transformationale Führung im Zeitalter der Digitalisierung. In: Wörwag, S., Cloots, A. (eds) Human Digital Work – Eine Utopie?. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-26798-8_10

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