Zusammenfassung
Informationen über die Gesundheit von Mitarbeiter*innen spielen eine zentrale Rolle im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Nach einer einführenden Erläuterung, welche wettbewerblichen Vorteile erwachsen können, wenn Aktivitäten zur Förderung des betrieblichen Gesundheitsklimas sorgsam aufeinander abgestimmt werden, wird im ersten Teil der vorliegenden Fallstudie veranschaulicht, welche Teilaufgaben klassischerweise von betrieblichen Gesundheitsmanager*innen dabei übernommen werden können und mit welchen Herausforderungen diese Rolle verbunden ist. Der zweite Teil des Textbeitrags geht auf die Betrachtung von Fehlzeiten ein, die ein mögliches Element zur Analyse der Gesundheitssituation in einem Unternehmen sein können. Mithilfe von exemplarischen Kennzahlen zum Fehlzeitengeschehen werden Stärken und Schwächen von Aussagen skizziert, die den betrieblichen Gesundheitszustand beschreiben.
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Notes
- 1.
Für diese Tätigkeit kann die Fallstudie in Kap. 4 aus diesem Lehrbuch herangezogen werden.
- 2.
Trotz der Einschränkungen im Informationsgehalt kann die AU-Quote im BGM argumentativ hinzugezogen werden, um v. a. über die umgerechnete Gesundheitsquote auf den Nutzen von Maßnahmen hinzuweisen, welche die Gesundheit von dauernd anwesenden Mitarbeiter*innen stärken.
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Larjow, E., Erfkamp, H., Kaiser, S. (2020). Kennzahlen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. In: Rogowski, W. (eds) Management im Gesundheitswesen. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-26982-1_16
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