This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Notes
- 1.
Von der Analyse nach differenzierten Beschäftigungsgruppen müssen knapp 4,5 % der Befragten ausgeschlossen werden (N = 90), da sie die Beantwortung der umfangreichen Frage zur Arbeitszeit nicht vollständig abgeschlossen haben.
- 2.
Digital gesteuerte Produktionsmaschinen, Scanner, Ultraschallgeräte etc. werden bei dieser Betrachtung nicht berücksichtigt.
- 3.
Die Differenz lässt sich darauf zurückführen, dass keine einheitliche Regelung bezüglich des Umgangs mit Karenztagen besteht: Einige Unternehmen verlangen bereits ab dem ersten AU-Tag ein ärztliches Attest, während andere erst ab dem dritten Tag der Erkrankung einen ärztlichen Nachweis fordern. Für den Fehlzeiten-Report werden – anders als bei dieser Befragung – nur die Krankheitsfälle berücksichtigt, für die eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorliegt. Auch die Anzahl der AU-Tage, die im Rahmen der Arbeitsunfähigkeitsmeldungen erfasst wurden, unterscheiden sich von denen, an die sich der Befragte erinnert: So werden bei den AU-Statistiken 7 Werktage einer Woche (Arbeitsunfähigkeitsmeldungen umfassen auch das Wochenende) berücksichtigt, und der befragte Beschäftigte, der überwiegend an 5 Tagen die Woche arbeitet, wird nur 5 Tage melden. Somit wird eine 7 Tage dauernde Erkrankung subjektiv interpretiert als eine 5 Tage dauernde Arbeitsunfähigkeit.
- 4.
Zukünftig wird es aufgrund einer Erweiterung des Diagnosekatalogs der WHO möglich sein, dieses Gefühl „wie ausgebrannt zu sein“ differenzierter mit Arbeitsunfähigkeitsdaten der Krankenkassen zu analysieren. „Burn-out“ als Syndrom aufgrund von „chronischem Stress am Arbeitsplatz, der nicht erfolgreich verarbeitet wird“ kann dann der beruflichen Sphäre zugeschrieben werden. Die WHO weist darauf hin, dass der Begriff „Burn-out“ ausschließlich im beruflichen Zusammenhang und nicht „für Erfahrungen in anderen Lebensbereichen“ verwendet werden sollte. Bisher war „Burn-out“ unter „Probleme mit Bezug auf Schwierigkeiten bei der Lebensbewältigung“ und ohne Verweis auf das berufliche Umfeld im Katalog ICD-10 aufgeführt.
Literatur
Absenger N, Ahlers E, Herzog-Stein A, Lott Y, Maschke M, Schietinger M (2016) Digitalisierung der Arbeitswelt. https://www.boeckler.de/pdf/p_mbf_report_2016_24.pdf. Zugegriffen: 13. Nov. 2018
Ahlers E (2018) Die digitalisierung der Arbeit. Verbreitung und Einschätzung aus Sicht der Betriebsräte. https://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_report_40_2018.pdf. Zugegriffen: 27. Aug. 2018
Ala-Mursula L, Vahtera J, Pentti J, Kivimaki M (2004) Effect of employee worktime control on health: a prospective cohort study. Occup Environ Med 61:254–261. https://doi.org/10.1136/oem.2002.005983
Arbeit IINQd (2017) Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt. http://psyga.info/ueber-psyga/angebote/monitor-psychische-gesundheit-in-der-arbeitswelt/. Zugegriffen: 27. Aug. 2018
Arlinghaus A (2017) Wissensarbeit – Aktuelle Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse. MBF-Report 35
Arnold D, Butschek S, Steffes S, Müller D (2015) Digitalisierung am Arbeitsplatz. Bericht. http://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Publikationen/Forschungsberichte/fb-468-digitalisierung-am-arbeitsplatz.pdf?__blob=publicationFile&v=3. Zugegriffen: 28. Aug. 2018
Arnold D, Bellmann L, Steffes S, Wolter S (2016) Digitalisierung am Arbeitsplatz. Technologischer Wandel birgt für die Beschäftigten Chancen und Risiken. http://doku.iab.de/forum/2016/Forum1_2016_Wolter_Bellmann_Arnold_Steffes.pdf. Zugegriffen: 28. Aug. 2018
Brandstädter S, Seiferling N, Feldmann E, Sonntag K (2018) Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Adaption und Erprobung einer KMU-tauglichen Version der GPB. https://gesundearbeit-mega.de/sites/gesundearbeit-mega.de/files/u8/forschungsbericht_gpb_fuer_kmu.pdf. Zugegriffen: 29. Aug. 2018
Brandt C, Brandl KH (2008) Von der Telearbeit zur mobilen Arbeit. Comput Arb 2008(3):15–20
Brenke K (2016) Home Office: Möglichkeiten werden bei weitem nicht ausgeschöpft. Diw Wochenbericht 83:95–105
Dammasch H, Zok K (2012) Flexible Arbeitswelt: Ergebnisse einer Beschäftigtenbefragung. In: Badura B, Ducki A, Schröder H, Klose J, Meyer M (Hrsg) Fehlzeiten-Report 2012: Gesundheit in der flexiblen Arbeitswelt: Chancen nutzen – Risiken minimieren. Springer, Berlin, Heidelberg, S 39–52
Destatis (2019) https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Erwerbstaetigkeit/_inhalt.html;jsessionid=FE995C9E7BC94A2A56A52AD8D222B16B.internet731#sprg235976. Zugegriffen: 1. Mai 2019
Ducki A, Nguyen T (2016) Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt – Mobilität. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Dresden
Fonner KL, Rolof ML (2010) Why Teleworkers are More Satisfied with Their Jobs than are Office-Based Workers: When Less Contact is Beneficial. J Appl Commun Res 34:336–361. https://doi.org/10.1080/00909882.2010.513998
Gajendran RS, Harrison DA (2007) The good, the bad, and the unknown about telecommuting: meta-analysis of psychological mediators and individual consequences. J Appl Psychol 92:1524–1541. https://doi.org/10.1037/0021-9010.92.6.1524
Gerlmaier A (2013) Psychische Belastungen in der IT-Projektarbeit – betriebliche Ansatzpunkte der Gestaltung und ihre Grenzen. In: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Junghanns G, Morschhäuser M (Hrsg) Immer schneller, immer mehr. Psychische Belastung bei Wissens- und Dienstleistungsarbeit. Springer VS, Wiesbaden, S 165–193
Gimpel H, Lanzl J, Manner-Romberg T, Nüske N (2018) Digitaler Stress in Deutschland. https://www.boeckler.de/pdf/p_fofoe_WP_101_2018.pdf. Zugegriffen: 4. Dez. 2018
Gisin L, Schulze H, Knöpfli D, Degenhardt B (2013) Schweizerische Umfrage „Home-Office 2012“: aktuelle Bedingungen sowie Vor- und Nachteile aus Sicht von Routiniers. Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW, Olten, S 86
Gottschall K, Voß G (2003) Entgrenzung von Arbeit und Leben: zum Wandel der Beziehung von Erwerbstätigkeit und Privatsphäre im Alltag. Hampp, München und Mering
Grunau P, Ruf K, Steffes S, Wolte S (2019) Homeoffice bietet Vorteile, hat aber auch Tücken. http://doku.iab.de/kurzber/2019/kb1119.pdf. Zugegriffen: 13. Juni 2019
Hill EJ, Erickson JJ, Holmes EK, Ferris M (2010) Workplace flexibility, work hours, and work-life conflict: finding an extra day or two. J Fam Psychol 24:349–358. https://doi.org/10.1037/a0019282
Höge T (2011) Work 20:2019
Höge T, Hornung S (2015) Perceived flexibility requirements: Exploring mediating mechanisms in positive and negative effects on worker well-being. Econ Ind Democr 36:407–430. https://doi.org/10.1177/0143831x13511274
Höge T, Palm E, Strecker C (2016) Anforderungen an selbstorganisierte Arbeit und das Verhältnis von Arbeit und Privatleben. Zur Rolle von passiver und aktiver IuK-Technologie-Nutzung in der Freizeit. Wirtschaftspsychologie 2:35–43
Hupfeld J, Brodersen S, Herdegen R (2013) Arbeitsbedingte räumliche Mobilität und Gesundheit. iga-Report 25. https://www.iga-info.de/veroeffentlichungen/igareporte/igareport-25/. Zugegriffen: 23. Jan. 2019
IZA/XING (2018) Neue Arbeitswelt: Arbeitszeitgesetz verliert an Bedeutung. Ergebnisse der 2. Welle der großen Arbeitsmarktstudie von IZA und XING in Hamburg vorgestellt. https://newsroom.iza.org/wp-content/uploads/2018/05/IZA-PM_20180306.pdf. Zugegriffen: 20. März 2019
Joiko K, Schmauder M, Wolff G (2010) Psychische Belastung und Beanspruchung im Berufsleben: Erkennen – Gestalten. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Dortmund
Jurczyk K, Schier M, Szymenderski P, Lange A, Voß GG (2010) Entgrenzte Arbeit – entgrenzte Familie: Grenzmanagement im Alltag als neue Herausforderung. Ed Sigma, Berlin
Jürgens K (2002) Arbeitszeitflexibilisierung. Marktanpassung oder neue Balance von Familie und Beruf. DISKURS Studien zu Kindheit, Jugend, Famile und Gesellschaft, Bd. 12, S 17–23
Karasek R, Brisson C, Kawakami N, Houtman I, Bongers P, Amick B (1998) The Job Content Questionnaire (JCQ): an instrument for internationally comparative assessments of psychosocial job characteristics. J Occup Health Psychol 3:322–355
Keller H, Robelski S, Harth V, Mache S (2017) Psychosoziale Aspekte bei der Arbeit im Homeoffice und in Coworking Spaces: Vorteile, Nachteile und Auswirkungen auf die Gesundheit. Asu Arbeitsmed Sozialmed Umweltmed 52:840. https://doi.org/10.17147/ASU.2017-11-03-02
Korunka C, Kubicek B (2013) Beschleunigung im Arbeitsleben – neue Anforderungen und deren Folgen. In: Junghanns G, Morschhäuser M, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg) Immer schneller, immer mehr. Springer VS, Wiesbaden, S 17–39
Kratzer N (2003) Arbeitskraft in Entgrenzung grenzenlose Anforderungen, erweiterte Spielräume, begrenzte Ressourcen. Ed Sigma, Berlin
Kratzer N, Sauer D, Hacket A, Trinks K, Wagner A (2018) Flexibilisierung und Subjektivierung von Arbeit. https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-235541. Zugegriffen: 6. Juni 2019
Lazarus RS, Launier R (1981) Streßbezogene Transaktionen zwischen Personen und Umwelt. In: Nitsch JR (Hrsg) Stress. Theorien, Untersuchungen, Massnahmen. Huber, Stuttgart, S 213–259
Lott Y (2017a) Selbstorganisiertes Arbeiten als Ressource für Beschäftigte nutzen! Forschungsförderung Policy Brief Nr. 003. https://www.boeckler.de/pdf/p_fofoe_pb_003_2017.pdf. Zugegriffen: 21. März 2019
Lott Y (2017b) Stressed despite or because of flexible work arrangements? https://www.boeckler.de/pdf/p_fofoe_WP_046_2017.pdf. Zugegriffen: 4. Dez. 2018
Manyika J, Lund S, Bughin J, Robinson K, Mischke J, Mahajan D (2016) Independent work: Choice, necessity, and the gig economy. Executive summary. https://www.mckinsey.com/~/media/McKinsey/Featured%20Insights/Employment%20and%20Growth/Independent%20work%20Choice%20necessity%20and%20the%20gig%20economy/Independent-Work-Choice-necessity-and-the-gig-economy-Executive-Summary.ashx. Zugegriffen: 14. Nov. 2018
Menz W, Pauls N, Pangert B (1996) Arbeitsbezogene erweiterte Erreichbarkeit: Ursachen, Umgangsstrategien und Bewertung am Beispiel von IT-Beschäftigten. Wirtschaftspsychologie 55(2):55–66
Messenger J, Vargas Llave O, Gschwind L, Boehmer S, Vermeylen G, Wilkens M (2017) Working anytime, anywhere: The effects on the world of work. ILO, Luxembourg, Genf
Mohr G, Rigotti T, Müller A (2005) Irritation – ein Instrument zur Erfassung psychischer Befindensbeeinträchtigungen im Arbeitskontext. Skalen- und Itemparameter aus 15 Studien. Hogrefe, Göttingen
Müller-Thur K, Angerer P, Körner U, Dragano N (2018) Arbeit mit digitalen Technologien, psychosoziale Belastungen und potenzielle gesundheitliche Konsequenzen. Short Report. ASU Zeitschrift Für Medizinische Prävention 53:388–391
Neuhaus AE, Lechleiter P, Sonntag K (2018) Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt. Veränderungen von Kompetenzen und Belastungen der Beschäftigten – ein Literaturreview. https://gesundearbeit-mega.de/sites/gesundearbeit-mega.de/files/u29/literaturreview.pdf. Zugegriffen: 29. Aug. 2018
Pongratz HJ, Voß GG (2003) Berufliche Sicherheit und Spaß an Herausforderung. WSI-Mitteilungen: Monatszeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts in der Hans-Böckler-Stiftung, Bd. 56, S 228–234
Robelski S (2016) Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Dortmund, Berlin, Dresden
Sauer D (2012) Entgrenzung – Chiffre einer flexiblen Arbeitswelt – Ein Blick auf den historischen Wandel von Arbeit. In: Badura B, Ducki A, Schröder H, Klose J, Meyer M (Hrsg) Fehlzeiten-Report 2012: Gesundheit in der flexiblen Arbeitswelt: Chancen nutzen – Risiken minimieren. Springer, Heidelberg, S 3–13
Schröder H, Meyer M (2018) Digital olé – Gesundheit adé? Wie sich der digitale Wandel auf Firmen, Führungskräfte und die Gesundheit der Mitarbeiter auswirkt. Gesundh Ges Ausg 6:20–27
Soziales BfAu (2015) Monitor Mobiles und entgrenztes Arbeiten. https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Publikationen/a873.pdf?__blob=publicationFile&v=2. Zugegriffen: 28. Aug. 2018
Soziales BfAu (2016) Monitor Digitalisierung am Arbeitsplatz. http://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Publikationen/a875-monitor-digitalisierung-am-arbeitsplatz.pdf?__blob=publicationFile&v=2. Zugegriffen: 28. Aug. 2018
Statistisches Bundesamt (2018) Statistisches Jahrbuch 2018. https://www.destatis.de/mwg-internal/de5fs23hu73g7/progress?id=wW89Xmj6hoqG2QuGEPF9VBZKq-jgBA4IQApBobHeK1Y. Zugegriffen: 1. Mai 2019
Voß G, Pongratz H (1998) Der Arbeitskraftunternehmer: Eine neue Grundform der Ware Arbeitskraft. Köln Z Soziol 50:131–158
Walwei U (2017) Beschleunigt die Digitalisierung den Wandel der Erwerbsformen. https://www.iab-forum.de/beschleunigt-die-digitalisierung-den-wandel-der-erwerbsformen/. Zugegriffen: 14. Nov. 2018
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2019 Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature
About this chapter
Cite this chapter
Waltersbacher, A., Maisuradze, M., Schröder, H. (2019). Arbeitszeit und Arbeitsort – (wie viel) Flexibilität ist gesund?. In: Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Klose, J., Meyer, M. (eds) Fehlzeiten-Report 2019. Fehlzeiten-Report, vol 2019. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-59044-7_7
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-59044-7_7
Published:
Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-662-59043-0
Online ISBN: 978-3-662-59044-7
eBook Packages: Medicine (German Language)