Stellung und Bedeutung des Personalwesens im Unternehmen

Zusammenfassung

Die technologische und gesellschaftliche Entwicklung haben in den Industriestaaten dazu geführt, daß dem menschlichen Leistungsfaktor im betrieblichen Geschehen ein neuer und ständig steigender Stellenwert zuerkannt wird. Obwohl für diesen Faktor unter betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten die gleichen Grundüberlegungen gelten wie für die anderen Produktionsfaktoren, so ist er dennoch nicht alleine mit betriebswirtschaftlichen Kategorien und Instrumentarien zu erfassen. Die vielfältigen Wechselbeziehungen zwischen Betrieb und der Belegschaft in ihrer Gesamtheit, speziellen Gruppen aller Funktionen und Ebenen (Arbeiter, Angestellte, leitende Angestellte, Männer, Frauen, Jugendliche, Inländer, Ausländer) und den einzelnen Mitarbeitern sowie die Vielzahl der Faktoren wirtschaftlicher, sozialer, rechtlicher, organisatorischer, psychischer und physischer Art, die auf diese Beziehungen einwirken, geben dem menschlichen Leistungsfaktor eine Sonderstellung. Spezifische Entwicklungen wie z. B.