Zusammenfassung
In der Satzung der Medizinischen Universität Wien sowie in deren Entwicklungsplan und dem darin enthaltenen Frauenförderplan sind die Aufgaben der Stabstelle Gender Mainstreaming als gesellschaftliche Zielsetzungen der Universität verankert. Operatives Ziel ist die Umsetzung des in der Satzung verankerten Frauenförderplans, in dem das Erreichen einer 40 %-igen Frauenquote auf allen Hierarchieebenen der Medizinischen Universität Wien gefordert wird. Im Moment hat die Medizinische Universität Wien 17 Professorinnen gegenüber über 100 Professoren. Die gesellschaftlichen Ziele sind im Entwicklungsplan folgendermaßen definiert: „Es ist wesentliche Aufgabe der Universitätsleitung, Rahmenbedingungen für eine gleichberechtigte Zusammenarbeit von Frauen und Männern innerhalb der Universität zu schaffen.
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Literatur
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Hoffer-Pober, A., Pichler, S., Steinböck, S. (2011). Psychologische Aspekte der Frauenförderung. In: Lehrner, J., Stolba, K., Traun-Vogt, G., Völkl-Kernstock, S. (eds) Klinische Psychologie im Krankenhaus. Springer, Vienna. https://doi.org/10.1007/978-3-7091-0657-0_15
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