Zusammenfassung
Der folgende Text hat zum Ziel vor dem Hintergrund der in diesem Herausgeberband veröffentlichten Artikel, die zentralen Aussagen und Erkenntnisse zusammenzufassen. Er dient einer Schlussbetrachtung zu einem Themenbereich des Human Resources Managements, der im vergangenen Jahrzehnt stark an Bedeutung gewonnen hat: Talent Management. Strategien und Massnahmen zur besseren Identifizierung von Talenten, passge naueren Entwicklung von Kompetenzen und möglichst langfristigen Bindung von Leistungsträgern stehen zuoberst auf der Prioritätenliste vieler Personalabteilungen. Dabei lässt sich Talent Management einleitend folgendermassen definieren (Ritz/Sinelli 2011: 10): „Talent Management bezeichnet jene Organisationskonzepte und massnahmen, die sich gezielt mit der Gewinnung, Erhaltung und -Entwicklung von gegenwärtigen oder zukünftigen Mitarbeitenden auseinandersetzen, welche aufgrund ihrer vergleichsweise knappen, stark nachgefragten und für die Organisation zentralen Schlüsselkompetenzen als Talente bezeichnet werden.“
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Quellenverzeichnis
Becker, Manfred (2011): Optimistisch altern! Empirische Befunde und personalwirtschaftliche Handlungsempfehlungen für ein demographiefestes Talent Management. In: Talent Management: Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten, hrsg. v. Adrian Ritz/Norbert Thom, Wiesbaden 2011, S. 39–56.
Brönnimann, Thomas/Hämmerle, Markus (2011): Talent Management beim älteren Kader. In: Talent Management: Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten, hrsg. v. Adrian Ritz/Norbert Thom, Wiesbaden 2011, S. 111–124.
Claßen, Martin/Timm, Elke (2011): Talent Management - die Kunst liegt in der Umsetzung. In: Talent Management: Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten, hrsg. v. Adrian Ritz/Norbert Thom, Wiesbaden 2011, S. 97–110.
Diener, Fredy (2011): Talente fördern für die Zukunft. In: Talent Management: Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten, hrsg. v. Adrian Ritz/ Norbert Thom, Wiesbaden 2011, S. 69–81.
Etienne, Michèle (2011): Frauen in Aufsichtsgremien - talentierte Frauen sichtbar machen. In: Talent Management: Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten, hrsg. v. Adrian Ritz/Norbert Thom, Wiesbaden 2011, S. 125–135.
Fischer, Marcus (2011): Talent-Relationship-Management - die Beziehung macht den Unterschied. In: Talent Management: Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten, hrsg. v. Adrian Ritz/Norbert Thom, Wiesbaden 2011, S. 83–95.
Heller, Beate (2011): Talent Management in der Krise – erst recht! In: Talent Management: Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten, hrsg. v. Adrian Ritz/Norbert Thom, Wiesbaden 2011, S. 207–216.
Jordi, Markus/Senn, Peter Th. (2011): Talent Management SBB – ein Blick in die Human Resources-Werkstatt. In: Talent Management: Talente identifizieren, Kompetenzen entwi ckeln, Leistungsträger erhalten, hrsg. v. Adrian Ritz/Norbert Thom, Wiesbaden 2011, S. 201–206.
Pfeiffer, Günter (2011): Talent Management im Spannungsfeld von Kontinuität und Disruption. In: Talent Management: Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten, hrsg. v. Adrian Ritz/Norbert Thom, Wiesbaden 2011, S. 217–223.
Ritz, Adrian/Sinelli, Peter (2011): Talent Management – Überblick und konzeptionelle Grundlagen. In: Talent Management: Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten, hrsg. v. Adrian Ritz/Norbert Thom, Wiesbaden 2011, S. 3–23.
Ritz, Adrian/Waldner, Christian (2009): Evaluation leistungsorientierter Beurteilungs- und Entlohnungssysteme. Grundlagen und empirische Ergebnisse am Beispiel der Stadt Nidau. Schriftenreihe Nr. 32 des Kompetenzzentrums für Public Management der Universität Bern, Bern 2010.
Saxer, Andrea (2011): „GOaL“ – eine Erfolgsgeschichte in der Identifizierung von Talenten. In: Talent Management: Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten, hrsg. v. Adrian Ritz/Norbert Thom, Wiesbaden 2011, S. 191–199.
Schmutz, Esther (2011): Einzigartig mit „werkstolz“ – mehr Wert für Menschen, Produkte und Unternehmen. In: Talent Management: Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten, hrsg. v. Adrian Ritz/Norbert Thom, Wiesbaden 2011, S. 151–161.
Sprenger, Reinhard K. (2011): Was man festhält, flieht. In: Talent Management: Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten, hrsg. v. Adrian Ritz/Norbert Thom, Wiesbaden 2011, S. 227–231.
Thom, Norbert/Nesemann, Kerstin (2011): Talententwicklung durch Trainee-Programme. In: Talent Management: Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten, hrsg. v. Adrian Ritz/Norbert Thom, Wiesbaden 2011, S. 25–38.
Top-Arbeitgebermarke (o. J.): Employer Branding für den Mittelstand: Leitfaden zur Top-Arbeitgebermarke. [Online] URL: www.toparbeitgebermarke.de, 14.10.2009.
Villiger, René (2011): Talent Management – Praxisbericht Microsoft Schweiz. In: Talent Management: Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten, hrsg. v. Adrian Ritz/Norbert Thom, Wiesbaden 2011, S. 163–172.
Vonder Mühll, Hansruedi/Vogt, Regina (2011): Was Talente motiviert – Mitarbeiterbenefits auf dem Prüfstand. In: Talent Management: Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten, hrsg. v. Adrian Ritz/Norbert Thom, Wiesbaden 2011, S. 173–189.
Zürcher, Hans-Ulrich (2011): Talent Management in der öffentlichen Verwaltung. In: Talent Management: Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten, hrsg. v. Adrian Ritz/Norbert Thom, Wiesbaden 2011, S. 137–150.
Editor information
Rights and permissions
Copyright information
© 2011 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
About this chapter
Cite this chapter
Ritz, A., Thom, N. (2011). Talent Management auf dem Prüfstand – was Sie für Ihren Führungsalltag wissen müssen. In: Ritz, A., Thom, N. (eds) Talent Management. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6954-5_19
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6954-5_19
Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-3174-0
Online ISBN: 978-3-8349-6954-5
eBook Packages: Business and Economics (German Language)