Zusammenfassung
In einem Brandenburger Krankenhaus wurden in zwei Betriebsteilen im stationären Pflegebereich arbeitsbedingte psychische Belastungen durch Beobachtungsinterviews in allen Arbeitsschichten bewertet. Zusätzlich wurde die Arbeitssituation sowie deren Beanspruchungsrelevanz aus Sicht der Pflegekräfte eingeschätzt, Belastungen und Ressourcen erhoben sowie die individuellen Bewältigungsmuster erfasst. Diese Datensätze gestatteten nicht nur einen Vergleich der Belastungen und Beanspruchungen zwischen den Stationen, sondern bildeten zugleich den Ausgangspunkt für die Erarbeitung von bedingungs- und personbezogenen Gesundheitsförderungsmaßnahmen. Das methodische Vorgehen wurde mit den Mitarbeitern des Krankenhauses reflektiert. Auf diese Weise wurde das Unternehmen befähigt, Gesundheitsfördering künftig in eigener Verantwortung weiterzuführen.
Das Projekt wurde ein Jahr vom BMA/BMWA im Rahmen der „Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) gefördert, ein weiteres Jahr von den Havellandkliniken GmbH Nauen finanziert.
Die Autorinnen danken Frau cand.-psych. D. Kunze für die engagierte Mitarbeit.
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Neuhaus, K., Metz, AM. (2005). Reduzierung psychischer Fehlbelastung bei Krankenpflegekräften durch Gesundheitsförderung. In: Badura, B., Schellschmidt, H., Vetter, C. (eds) Fehlzeiten-Report 2004. Fehlzeiten-Report, vol 2004. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/3-540-27051-5_8
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