Zusammenfassung
Die folgenden Ausführungen über betriebliche Rekrutierungsstrategien sollen eine Antwort auf die Frage geben, welche betrieblichen Überlegungen, Kriterien und Verfahren bei der Einstellung ausländischer Auszubildender relevant sind. Meiner Darstellung liegt keine eigene empirische Untersuchung zugrunde. Es handelt sich vielmehr um eine Beschreibung von Ergebnissen aus Studien, in denen direkt oder indirekt auf Fragen zur Personalrekrutierung eingegangen wurde. Eine Verallgemeinerung der hier vorgetragenen Ergebnisse halte ich nicht für zulässig, da von den hier berücksichtigten Studien beziehungsweise Autoren selbst hervorgehoben wird, daß Repräsentativität nicht beansprucht werden kann. Meine Ausführungen verstehe ich als einen Problemaufriß, der eine Strukturierung von wesentlichen Aspekten beinhaltet, durch die ein erster Zugang zu oben genanntem Thema möglich ist, und der so eine Diskussion darüber einleiten kann.
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Sengenberger, Werner (Hg.), 1978: Der gespaltene Arbeitsmarkt. Frankfurt/Main
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© 1991 Leske + Budrich, Opladen
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König, P. (1991). Bereitschaft von Betrieben, ausländische Jugendliche auszubilden und einzustellen. In: Nieke, W., Boos-Nünning, U. (eds) Ausländische Jugendliche in der Berufsausbildung. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-322-83401-0_4
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