Zusammenfassung
Die Durchsetzung des Soll-Zustandes gegen psychisch bedingte Widerstände kann mehr Schwierigkeiten bereiten als die sachliche Arbeit. Ausgehend von einer interdisziplinären Untersuchung69), die sich mit den psychologischen Schwierigkeiten bei der Einführung der Unternehmensplanung befaßte, können die folgenden Empfehlungen auch für die Organisationsarbeit abgeleitet werden die freilich den Gegebenheiten des jeweiligen Betriebes, insbesondere dem herrschenden Betriebsklima und der vorherrschenden Grundhaltung der Belegschaft, anzupassen sind (vgl. Kapitel C, II, 1).
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Notes
Vgl. Blohm, H. und Heinrich, L. J., Psychologische Widerstände bei der Unternehmensplanung, in: Rationalisierung, 15 (1964) 6, S. 129 ff.
Schwartz, H., Management by System, in: Bürotechnik, 20 (1972) 3, S. 399 ff.
Wild, J., Organisationstheorie. Die Führungsstruktur wandelt sich, in: Wirtschaftswoche, 25 (1971) 24, S. 50.
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© 1977 Dr. Th. Gabler-Verlag, Wiesbaden
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Blohm, H. (1977). Psychologische Aspekte der Realisierung organisatorischer Maßnahmen. In: Organisation, Information und Überwachung. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-83894-0_7
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-83894-0_7
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