Gewerkschaften und Unternehmensführung in Japan

Zusammenfassung

Das Gewerkschaftsgesetz von 1945, das heute 8,8 Millionen organisierte Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft erfaßt, garantiert das Recht des Arbeitnehmers, sich zu organisieren, Kollektivverhandlungen zu führen und sich der Mittel des Arbeitskampfes zu bedienen. Das Gesetz enthält keine Normen über die Art der gewerkschaftlichen Organisation. Praktisch hat sich aber in der Privatwirtschaft die Unternehmens- oder die Betriebsgewerkschaft allgemein durchgesetzt, im Gegensatz zu den sich auf einen ganzen Industriezweig erstreckenden Industriegewerkschaften und den berufsorientierten Fachgewerkschaften (craft unions).

Shin-ichi Takezawa, geb. 1925, Studium an der Tokyo Universität, derzeit Professor beim Department of Industrial Relations der Rikkyo Universität in Tokyo. Veröffentlichungen (u.a.): The Other Worker, A Cross Cultural Analysis of Industrial Relations, Honolulu (Hawai), East-West Center Press, 1968, (with Arthur M. Whitehill jr.); Keiei Jinji (Management of Personnel), Daiamond-sha, Tokyo 1971; Jinjikanri Jiyuka Ron (Liberalisierung im Personalwesen), Daiamond-sha, Tokyo 1972.