Skip to main content

Anforderungen an Unternehmensgründer in der Net Economy

  • Chapter
E-Venture-Management

Zusammenfassung

Für den Erfolg eines Unternehmen spielt es zum einen eine Rolle, wie vorteilhaft und innovativ die angebotenen Produkte sind, wie ausgereift das Unternehmenskonzept ist und wie die äußeren Bedingungen aussehen. Genau so wichtig sind jedoch auch die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Unternehmensgründers. Denn der Gründer ist es, der erkennen muss, dass eine Marktlücke tur ein spezielles Produkt existiert, wie dieses Produkt zu vermarkten ist, wie er das Unternehmen organisiert und strukturiert. Er ist es, der mit Finanzgebern, Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern umgehen, sie von seiner Idee überzeugen muss. Er ist es, der auch in schwierigen Situationen an seinem Ziel weiterarbeiten muss. Im Gegensatz zum angestellten Manager im Großkonzern, oder noch stärker dem Spezialisten auf der Stabstelle im Großkonzern, ist der Unternehmensgründer wenigen externen Vorgaben unterworfen. Er hat kein von außen gesetztes Unternehmensziel, keine vorgeschriebene Unternehmenskultur, insbesondere aber keine Vorgesetzten, die ihm sagen, was er tun soll. Die Situation einer Unternehmensgründung bietet so viele Freiheitsgrade, dass die Umwelt hier nur einen geringen Einfluss auf das Verhalten des Einzelnen hat. Zudem wählt der Gründer ja in gewissem Umfang seine Umwelt selbst aus, indem er sich eine bestimmte Branche, ein bestimmtes Geschäftsfeld etc. aussucht. Gerade im Bereich der Net Economy gibt es innovative Geschäftsmodelle, die noch nicht rechtlich geregelt sind und wo es wenig gesellschaftliche Konventionen gibt, die den Einzelnen ein bestimmtes Verhalten vorgeben.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 44.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD 59.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Preview

Unable to display preview. Download preview PDF.

Unable to display preview. Download preview PDF.

Literaturverzeichnis

  • Amelang, M./Zielinski, W. (1997): Psychologische Diagnostik und Intervention, mit 35 Tabellen, Berlin 1997.

    Google Scholar 

  • Becker, G. S. (1964): Human capital: a theoretical and empirical analysis, with special reference to education, New York 1964.

    Google Scholar 

  • Borkenau, P./Ostendorf, F. (1993): NEO-Fünf-Faktoren Inventar (NEO-FFI) nach Costa & McCrae, Hogrefe, Göttingen 1993.

    Google Scholar 

  • Brüderl, J./Preisendörfer, P./Ziegler, R. (1998): Der Erfolg neugegründeter Betriebe, Berlin 1998.

    Google Scholar 

  • Cattell, R. B. (1973): Die empirische Erforschung der Persönlichkeit, Beltz, Weinheim 1973.

    Google Scholar 

  • Costa, P. T./McCray, R. R. (1992): Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R) and NEO Five Factor Inventory. Professional manual, Psychological Assessment Resources, Odessa 1992.

    Google Scholar 

  • Eckardt, H. H./Schuler, H. (1992): Berufseignungsdiagnostik, in: Jäger, R. S./Peter-mann, F. (Hrsg.): Psychologische Diagnostik, Weinheim 1992, S. 533–551.

    Google Scholar 

  • Galais, N. (1998): Motive und Beweggründe für die Selbständigkeit, in: Frese, M. (Hrsg.): Erfolgreiche Unternehmensgründer, Göttingen 1998, S. 83–98.

    Google Scholar 

  • Gemünden, H. G./Konrad, E. D. (2000): Unternehmerisches Verhalten als ein bedeutender Erfolgsfaktor von technologieorientierten Unternehmensgründungen — eine kritische Würdigung von Erklärungsansätzen verschiedener Modellkonstruk-te, in: Die Unternehmung, Jg. 54 (2000), Heft 4, S. 247–272.

    Google Scholar 

  • Göbel, S. (1998): Persönlichkeit, Strategien und Erfolg, in: Frese, M. (Hrsg.): Erfolgreiche Unternehmensgründer, Göttingen 1998, S. 99–122.

    Google Scholar 

  • Greif, S. (1994): Arbeitsanalyse, in: Häcker, H./Stapf, K. H. (Hrsg.): Dorsch Psychologisches Wörterbuch, Göttingen 1994.

    Google Scholar 

  • Hirsh, H. R./Schmidt, F. L./Hunter, J. E. (1986): Estimation of employment validities by less experienced judges, in: Personnel Psychology, Vol. 39 (1986), S. 337–344.

    Google Scholar 

  • Kieschke, U. (2002): Persönlichkeit und unternehmerischer Erfolg, Vortrag auf dem 43. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Humboldt-Universität zu Berlin.

    Google Scholar 

  • Klandt, H. (1984): Aktivität und Erfolg des Unternehmensgründers: eine empirische Analyse unter Einbeziehung des mikrosozialen Umfeldes, Bergisch Gladbach 1984.

    Google Scholar 

  • Klandt, H. (1990): Das Leistungsmotiv und verwandte Konzepte als wichtige Einflussfaktoren der unternehmerischen Aktivität, in: Szyperski, N./Roth, P. L. (Hrsg.): Entrepreneurship — Innovative Unternehmensgründung als Aufgabe, Stuttgart 1990, S. 88–96.

    Google Scholar 

  • Klandt, H. (1999): Gründungsmanagement: Der integrierte Unternehmensplan, München, Wien 2002.

    Google Scholar 

  • Korunka, C./Frank, H./Lueger, M. (2002): Die Bedeutung der Persönlichkeit für die Gründungsintention, die Gründungsrealisation und den Unternehmenserfolg, interner Hinweis, in Vorbereitung, Wien 2002.

    Google Scholar 

  • McClelland, D. C. (1987): Human motivation, Cambridge 1987.

    Google Scholar 

  • Picot, A./Laub, U.-D./Schneider, D. (1989): Innovative Unternehmensgründungen: eine ökonomisch-empirische Analyse, Berlin 1989.

    Google Scholar 

  • Schmitt-Rodermund, E. (2002): Psychological Predictors of Entrepreneurial Success, interner Hinweis, in Vorbereitung, Jena 2002.

    Google Scholar 

  • Schuler, H. (2001): Arbeits- und Anforderungsanalyse in: Schuler, H. (Hrsg.): Lehrbuch Personalpsychologie, Göttingen 2001, S. 43–62.

    Google Scholar 

  • Schuler, H./s, U.(1994): Anforderungsanalyse, in: Häcker, H./Stapf, K. H. (Hrsg.): Dorsch Psychologisches Wörterbuch, Göttingen 1994.

    Google Scholar 

  • Schuler, P. D. H./Tannhäuser, K./Rolfs, H. (2000): Gründerdiagnose: Eignungsdiagnostik als Beratungsgrundlage für Existenzgründer und ihre Förderer, in: Breu-ninger, H. (Hrsg.): Der Weg in die berufliche Selbständigkeit. EXZET — ein Modell zur Begleitung und Qualifikation, Frankfurt/M. 2000, S. 87–107.

    Google Scholar 

  • Steinkühler, R.-H. (Ed.) (1994): Technologiegründungen und der Erfolg von Unternehmensgründungen, Wiesbaden 1994.

    Google Scholar 

  • Stoner, C./Fry, F. F. (1982): The entrepreneurial decision: Dissatisfaction or opportunity, in: Journal of Small Business Management, April (1982), S. 39–44.

    Google Scholar 

  • Stuart, R. W./Abetti, P. A. (1990): Impact of Entrepreneurial and Management Experience on Early Performance, in: Journal of Business Venturing, 1990, S. 151–162.

    Google Scholar 

  • Vinchur, A. J./Schippman, J. S./Switzer, F. S./Roth, P. L. (1998): A meta-analytic review of predictors of job performance for salespeople, in: Journal of Applied Psychology, 1998, S. 586–597.

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

Authors

Editor information

Editors and Affiliations

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2003 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden

About this chapter

Cite this chapter

Gese, S., Klandt, H. (2003). Anforderungen an Unternehmensgründer in der Net Economy. In: Kollmann, T. (eds) E-Venture-Management. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-90260-3_10

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-90260-3_10

  • Publisher Name: Gabler Verlag

  • Print ISBN: 978-3-409-12328-0

  • Online ISBN: 978-3-322-90260-3

  • eBook Packages: Springer Book Archive

Publish with us

Policies and ethics