Zusammenfassung
Seit 1. Oktober 1990 gilt in der Commerzbank ein neues Beurteilungswesen, das sich als ein Ergebnis umfangreicher zweijähriger Vorarbeiten seitens der Bank und seitens des gewerkschaftlich beratenen Gesamtbetriebsrates darstellt. Es wurde nicht nur das alte Beurteilungswesen auf den Prüfstand gestellt, sondern grundsätzlich die Frage erörtert, was soll und kann ein Beurteilungswesen aus Arbeitnehmersicht leisten.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literatur
Commerzbank: Corporate Identity (CI): Leitbild des Commerzbank-Konzerns. Frankfurt 1990
Commerzbank: Zentrale Personalabteilung (ZPA): Beurteilen und fördern im Dialog. Frankfurt 1990.
Gewerkschaft HBV, Abteilung BR/PR/VL: Personalbeurteilung — systematische Willkür? Düsseldorf 1988.
Editor information
Rights and permissions
Copyright information
© 1992 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Foullong, U., Jurkat, HG. (1992). Einführung eines neuen Beurteilungsverfahrens in der Commerzbank AG. In: Selbach, R., Pullig, KK. (eds) Handbuch Mitarbeiterbeurteilung. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-90936-7_16
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-90936-7_16
Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-322-90937-4
Online ISBN: 978-3-322-90936-7
eBook Packages: Springer Book Archive