Zusammenfassung
Die vorliegenden Ausführungen genügen insofern nicht den wissenschaftlichen Standards, als wir auf die Sichtung und Verarbeitung der aktuellen wissenschaftlichen Literatur zum Thema weitgehend verzichten. Unsere Aussagen sind Einschätzungs- bzw. Plausibilitätsaussagen auf der Grundlage von Erfahrungen aus unserer Beratungsarbeit in Unternehmen der Wirtschaft und in öffentlich-rechtlichen Institutionen. Unsere Arbeit am Thema Mitarbeiterbeurteilung begann Anfang der Siebzigerjahre im Rahmen eines Auftrags des Westberliner Senators für Inneres, die Beurteilung von Mitarbeitern der öffentlichen Verwaltung neu zu konzipieren.
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Literatur
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Schulz von Thun, Friedemann: Miteinander reden: Störungen
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© 1992 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Hager-van der Laan, J., van der Laan, K. (1992). Beurteilungsverfahren in kooperativen Arbeitsbeziehungen. In: Selbach, R., Pullig, KK. (eds) Handbuch Mitarbeiterbeurteilung. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-90936-7_6
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-90936-7_6
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