Zusammenfassung
Die Management-Potentialanalyse bzw. das Assessment-Center — dies hat der voranstehende Beitrag aufzuzeigen versucht — darf als bewährtes Instrument der Führungskräfteauswahl und -entwicklung gelten. Sein Vorzug liegt ganz offensichtlich darin, daß gerade das soziale Verhalten recht gut beurteilt werden kann — ein Element des Anforderungsprofils von Führungskräften, dem im allgemeinen eine stark steigende Bedeutung nachgesagt wird.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 1989 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Spörli, S., Schmid, F.W. (1989). Einzel Assessment als Baustein der Führungskräfteentwicklung. In: Riekhof, HC. (eds) Strategien der Personalentwicklung. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-93785-8_17
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-93785-8_17
Publisher Name: Gabler Verlag
Print ISBN: 978-3-409-23800-7
Online ISBN: 978-3-322-93785-8
eBook Packages: Springer Book Archive