Zusammenfassung
Die gesetzlich regulierte Zuwanderung ausländischer Arbeitskräfte während mehr als drei Jahrzehnten hat in Wien zu einer ethnischen Strukturierung des Arbeitsmarktes geführt. In einigen Segmenten des Beschäftigungssystems ist der Anteil ausländischer Arbeitskräfte überdurchschnittlich hoch und zeitlich stabil. Ausländische Arbeitskräfte übernehmen dabei Tätigkeiten, die inländische Arbeitskräfte aus unterschiedlichen Gründen nicht mehr wahrnehmen wollen, vor allem weil diese Tätigkeiten als wenig attraktiv gelten, gering entlohnt werden oder ungünstige Arbeitsbedingungen aufweisen. Diese ethnische Strukturierung ist weder ein kurzfristiges Phänomen noch die Konsequenz der Selbstregulation eines freien Arbeitsmarktes. Sie wird in Österreich maßgeblich von politischen Entscheidungen der Interessenvertretungen und der Parteien geprägt.
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Literatur
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Fassmann, H. (1997). Die ethnische Segmentierung des Wiener Arbeitsmarktes. In: Häußermann, H., Oswald, I. (eds) Zuwanderung und Stadtentwicklung. LEVIATHAN Zeitschrift für Sozialwissenschaft. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-95611-8_10
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