Geschlechtergleichstellung im Spannungsverhältnis zwischen sozialem Zwang und ökonomischem Wettbewerbsvorteil

Zusammenfassung

Wohl mit Anbeginn der Arbeitsteilung zwischen Frauen und Männern ist das Bedürfnis nach Gleichrangigkeit bzw. Gleichwertigkeit zwischen männlicher und weiblicher Arbeit sowie eine daraus resultierende Gleichstellung zwischen den Geschlechtern geboren worden. Auch wenn sich die starren Grenzen zwischen der weiblichen Aufgabenzuweisung als „Hüterin von Haushalt und Familie“ und der männlichen als „Ernährer und Patriarch“ anscheinend verwässert haben, hat die Forderung nach der Gleichstellung der Geschlechter nicht an Brisanz verloren. Frauen sind zwar in die „männliche Erwerbstätigkeit“ eingedrungen bzw. gedrängt worden, doch hat dies nicht unweigerlich zu einer Auflösung der traditionellen, familienbezogenen Arbeitsteilung gefiihrt, sondern vielmehr zu einer weitreichenden Verlagerung einer grundsätzlichen Arbeitsteilung und Rollenzuweisung auch in den Bereich des Erwerbslebens. Die Auswirkungen zeigen sich beispielsweise dahingehend, daß Frauen — auch bei Ausübung gleicher Tätigkeiten — fortwährende Entgeltunterschiede, Berufsbeschränkungen, Besetzung geringer wertiger Positionen sowie eine höhere Arbeitslosenquote hinnehmen müssen (s. hierzu ausfiihrlicher Kapitel 2).