Einführung in die Themenstellung, Eingrenzung der Thematik sowie Erläuterung zur Zielsetzung der Vorliegenden Arbeit

Zusammenfassung

Angesichts der zunehmend um sich greifenden Internationalisierung und Verflechtung der Weltwirtschaft¹ darf es nicht verwundern, wenn Unternehmen, aus Gründen der Sicherung und Durchsetzung ihrer Interessen sowie um Koordination ihrer weltweit verstreuten Aktivitäten bemüht, Führungskräfte ins Ausland entsenden. Hierbei handelt es sich um ein vielschichtiges, durchaus als komplex zu bezeichnendes personalwirtschaftliches Problemfeld, das nur bei oberflächlicher Betrachtung mit inländischen Stellenbesetzungen Parallelitäten aufzuweisen im Stande ist. Denn vor dem Hintergrund der Überlegung, wonach im Inland Bewährtes nur bisweilen auch im Ausland als angemessen anzusehen ist² und auf nationalen Märkten erfolgreich agierende Mitarbeiter nicht zwangsläufig für Auslandseinsätze prädestiniert sind, gilt es im Rahmen des internationalen Personaleinsatzes in Abhängigkeit der positionellen Anforderungen sowie mit Rücksicht auf die jeweiligen landesspezifischen Gegebenheiten³, geeignete Kandidaten zu identifizieren.⁴ Sollen Auslandsentsendungen nicht von vornherein zum Scheitern verurteilt sein, kommt einer dezidierten Personalauswahl SOWIE einer dementsprechenden Auslandsvorbereitung gewichtige Bedeutung zu,⁵ vor allem dann, wenn es sich wie im weiteren Verlauf meiner Darlegungen um die Besetzung kostenintensiver⁶ Schlüsselpositionen handelt. Aufgrund dieser Überlegungen werden die beiden eben genannten personalwirtschaftlichen Module den zentralen Gegenstand der nachfolgenden Ausführungen bilden,⁷ den es alsdann vor dem Hintergrund einer spezifischen Sichtweise zum Strategischen Personalmanagement zu beleuchten und zu diskutieren gilt, bevor, darauf aufbauend, der Versuch unternommen wird, etwaige Optimierungsoptionen bezüglich der Auswahl und Vorbereitung ins Ausland zu entsendender Mitarbeiter zu formulieren. Getragen werden all diese, im weiteren Verlauf anzutreffenden Ausführungen vom Bestreben, bezüglich der hier zu behandelnden Thematik, sowohl für die Wissenschaft als auch für die Praxis, Beiträge für eine gemeinsame Weiter- und Höherentwicklung zu erarbeiten, wobei sich die diesbezüglichen Darlegungen an nachfolgender Grundhypothese orientieren werden: