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Wandel der Arbeitsbeziehungen im öffentlichen Dienst: Entwicklungen und Perspektiven

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Demographie als Herausforderung für den öffentlichen Sektor

Auszug

Die Arbeitsbeziehungen des öffentlichen Dienstes sind wie die der Privatwirtschaft „dual“ ausgestaltet, d.h. die Interessenvertretung auf Ebene der Dienststellen, die durch Personalräte erfolgt, ist formal getrennt von der auf sektoraler Ebene, auf der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände die korporativen Akteure sind (Keller 1983; 1993). Lange Jahre stand im Rahmen der Diskussion um Reformen des Öffentlichen Dienstes bzw. um das „Neue Steuerungsmodell“ die Ebene der Dienststelle (Behörde, Verwaltungsstelle, Betrieb) im Mittelpunkt (Damkowski/Precht 1999; Naschold/Bogumil 2000). Derzeit erfolgt eine deutliche Verschiebung des wissenschaftlichen und öffentlichen Interesses auf die überbetrieblich-sektorale Ebene, die wir im Folgenden behandeln.

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  1. Fachbereich Politik- und Verwaltungswissenschaft, Universität Konstanz, Konstanz

    Berndt Keller (Prof. Dr.)

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  1. Berndt Keller
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Reinhold Sackmann Bernadette Jonda Maria Reinhold

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© 2008 VS Verlag für Sozialwissenschaften | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden

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Keller, B. (2008). Wandel der Arbeitsbeziehungen im öffentlichen Dienst: Entwicklungen und Perspektiven. In: Sackmann, R., Jonda, B., Reinhold, M. (eds) Demographie als Herausforderung für den öffentlichen Sektor. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-90911-0_5

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