Zusammenfassung
Die Internationalisierung und Globalisierung unserer Gesellschaft hat in den letzten Jahrzehnten zu vielfältigen Entwicklungen in deutschen Unternehmen geführt und zur Entfaltung unterschiedlicher Kräfte beigetragen. Deutsche Großunternehmen waren immer schon international tätig und zum Teil global aufgestellt und so konnten sie aufgrund ihrer langjährigen Erfahrungen die neuen Herausforderungen meistern. Im Laufe der Entwicklung wurden immer mehr klein- und mittelständige Unternehmen gezwungen, sich international zu orientieren, damit sie überleben konnten. Das verlangten ihre Großkunden, die von ihnen beliefert werden, und das verlangten die Banken, die für ihre Kredite Rendite sehen wollten. Die notwendige internationale Orientierung erhöht für viele dieser traditionellen klein- und mittelständigen Unternehmen auf einen Schlag die Diversität in allen Bereichen: Unternehmensstruktur, Personalmanagement, Personalinvestitionen und -förderung, Marketing, Einkauf, Verkauf, Produktion, Kostenkalkulation, Controlling, Entlohnung etc. Nichts blieb mehr so wie es früher war, alles war in Veränderung begriffen und das bei immer kürzeren Zyklen.
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Thomas, A. (2011). Interkulturalität und Unternehmen. In: Allemann-Ghionda, C., Bukow, WD. (eds) Orte der Diversität. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-92087-0_14
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Online ISBN: 978-3-531-92087-0
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