Auszug
Personalbeschaffung auf unternehmungsinternem oder -externem Arbeitsmarkt ist eine der wichtigsten personalwirtschaftlichen Funktionen. Durch Beschaffung von Personal wird diejenige Ressource bereitgestellt, ohne die keine Unternehmung erfolgreich arbeiten kann. Das Ergebnis dieser Arbeit hängt ganz erheblich von der Qualität der Personalbeschaffung ab. Die Qualität der Beschaffung wiederum hängt ab von der Erforschung, Erschließung und Nutzung des externen Arbeitsmarkts einer Unternehmung, vom erfolgreichen Aufbau qualifizierter Personalpotenziale auf dem internen Arbeitsmarkt, von der Bewerberauswahl sowie der Zuweisung und Einarbeitung der akzeptierten Bewerber in vakante Stellen.
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(2008). Personalbeschaffung und -zuweisung. In: Personalwirtschaft. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-540-77697-0_15
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