Auszug
Die Branche der Unternehmensberatungen hat 2007 eine Umsatzsteigerung von 11,8% auf 16,4 Milliarden Euro zu verzeichnen. Beratungsfirmen aller Größenordnungen profitieren von diesem Zuwachs (BDU, 2008). Beratung von Unternehmen hat, das zeigen die Zahlen, einen hohen Stellenwert. Angesichts der Bedingungen in der Arbeitswelt ist dies nicht verwunderlich: Für die Organisationen des Wirtschaftslebens besteht die Notwendigkeit, Entwicklungen des Marktes zu antizipieren, diese aufzugreifen und sich ihnen anzupassen. Fusionen von Unternehmen oder Auslagerungen von Abteilungen sind heutzutage selbstverständlich. Viele Unternehmen nutzen im Rahmen von diesen Veränderungsprozessen Organisationsberatung. Beratung im Arbeitsleben geht aber über Unternehmens- oder Organisationsberatung hinaus. Beratungsbedarf kann in ganz unterschiedlichen Situationen bestehen. So kann z.B. Mobbing-beratung dazu beitragen, Konflikte im Unternehmen zu klären, bei Unsicherheit über den beruflichen Wer- degang bietet sich Berufs- oder Laufbahnberatung an. Im folgenden Abschnitt sollen exemplarisch einige Handlungsfelder von Beratung vorgestellt werden.
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Bamberg, E. (2009). Beratung in der Arbeitsund Organisationspsychologie. In: Warschburger, P. (eds) Beratungspsychologie. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-540-79044-0_9
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