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Erfolgsfaktor Organisationale Energie - Gezieltes Energiemanagement durch strategische Personalentwicklung

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Strategische Personalentwicklung

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Zusammenfassung

Die vorangegangenen Kapitel des vorliegenden Buches haben entscheidende Erfolgsfaktoren der strategischen Personalentwicklung dargelegt. Dieser abschließende Beitrag fügt dem Thema Personalentwicklung eine neue innovative Perspektive hinzu: Im Folgenden wird aufgezeigt, wie moderne Personalentwicklung vom Einbezug des Phänomens der Organisationalen Energie maßgeblich profitieren kann.

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Authors and Affiliations

  1. Institut für Führung und Personalmanagement, Universität St. Gallen, St. Gallen, Schweiz

    Heike Bruch & Justus Julius Kunz

Authors
  1. Heike Bruch
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  2. Justus Julius Kunz
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Corresponding author

Correspondence to Heike Bruch .

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Editors and Affiliations

  1. Kienbaum Management Consultants GmbH, Grolmanstr. 36, Berlin, 10623, Germany

    Matthias T. Meifert

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© 2010 Springer-Verlag Berlin Heidelberg

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Bruch, H., Kunz, J. (2010). Erfolgsfaktor Organisationale Energie - Gezieltes Energiemanagement durch strategische Personalentwicklung. In: Meifert, M. (eds) Strategische Personalentwicklung. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-04401-4_20

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  • Published:

  • Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg

  • Print ISBN: 978-3-642-04399-4

  • Online ISBN: 978-3-642-04401-4

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

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