Zusammenfassung
Die Berücksichtigung der Mitarbeitendenperspektive im Rahmen der Ist-Analyse stellt ein zeitlich und organisatorisch aufwändiges Instrument dar, bildet jedoch einen wichtigen Eckpfeiler für die konzeptionelle Arbeit im Anschluss an die Ist-Analyse. Die aktive Einflussnahme der Mitarbeitenden auf das strategische Konzept des nachhaltigen Personalmanagements erhöht dabei nicht nur ihre Compliance im weiteren Verlauf, sondern hilft zudem bei der Identifizierung von „blinden Flecken“, welche aus der Perspektive der Führungskräfte eventuell vernachlässigt worden wären.
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Literatur
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Hornung, J. (2013). Den Mitarbeitenden Gehör geschenkt. In: Nachhaltiges Personalmanagement in der Pflege - Das 5-Säulen Konzept. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-29997-1_5
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