Über die Herausforderung, Kandidaten richtig einzuschätzen

Abstract

Haben Sie das schon mal erlebt? Da haben Sie ein Team aus lauter hoch qualifizierten, erfahrenen und durchaus umgänglichen Menschen – und erreichen trotzdem zusammen nicht die Leistung, die Sie sich vorgestellt haben? Vielleicht, weil einfach keine neuen Ideen entstehen? Oder weil jeder am liebsten alleine vor sich hin tüftelt? Oder weil immer viel geredet, aber wenig umgesetzt wird? Das kann doch nicht so schwer sein – wenn sich jeder nur einfach ein bisschen bewegen würde ...