Zusammenfassung
Als Teile der Organisationsentwicklung werden in diesem Kapitel die Dimensionen Inklusion, Gender und Diversity beleuchtet. Die Auseinandersetzung damit trägt für die Sozialwirtschaft dazu bei, interessante Zielgruppen zu erreichen. Denn obwohl die Verhältnisse am Arbeitsmarkt durch den demografischen Wandel sehr angespannt sind, liegen immer noch viele Potenziale zur Fachkräfte- und Kundengewinnung brach. Schließlich ist Vielfalt nicht nur auf Personalseite zu finden. Auch die Kundenkreise werden immer heterogener. Das setzt für die Organisationen mitunter voraus, dass sich die Kundenstruktur in ihrer Personalstruktur widerspiegelt.
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Literatur
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Heider-Winter, C. (2014). Vielfalt gestalten – Unterschiede würdigen: Gender, Diversity und Inklusion als Dimensionen im Employer Branding. In: Employer Branding in der Sozialwirtschaft. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-01196-3_4
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