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Organisationspsychologische Aspekte der Compliance

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Zusammenfassung

Themen der öffentlichen Diskussion, wie die Offenlegung von Gehältern, Diversität und Gleichberechtigung, ethisches Handeln, ökologische Verantwortung und Nachhaltigkeit haben in den vergangenen Jahren wiederholt die gesellschaftliche Verpflichtung von Unternehmen betont. Sie fanden Eingang in Gesetze oder Richtlinien, wie etwa den deutschen Corporate Governance Kodex (Ziffer 4.1.3), und sind Inhalt zahlreicher „Sonntagsreden“ über gute und werteorientierte Unternehmensführung.

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Authors and Affiliations

  1. Department Psychologie, Ludwig-Maximilians Universität, Leopoldstraße 13, München, 80802, Deutschland

    Silja Kennecke Dipl. Psych. & Prof. Dr. Dieter Frey

  2. Paul-Klee-Str. 54, München, 81477, Deutschland

    PD Dr. Jürgen Kaschube

Authors
  1. Silja Kennecke Dipl. Psych.
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  2. Prof. Dr. Dieter Frey
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  3. PD Dr. Jürgen Kaschube
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Corresponding author

Correspondence to Silja Kennecke Dipl. Psych. .

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Editors and Affiliations

  1. Universität Augsburg / ZWW, Augsburg, Bayern, Germany

    Walburga Schettgen-Sarcher

  2. Augsburg, Bayern, Germany

    Sebastian Bachmann

  3. Augsburg, Bayern, Germany

    Peter Schettgen

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Kennecke, S., Frey, D., Kaschube, J. (2014). Organisationspsychologische Aspekte der Compliance. In: Schettgen-Sarcher, W., Bachmann, S., Schettgen, P. (eds) Compliance Officer. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-01270-0_9

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