Zusammenfassung
Das Mentoring unterstützt einzelne Personen, Gruppen oder ganze Unternehmen bei der Entwicklung neuer Kompetenzen. Dabei können sich die Relevanz der angestrebten Veränderung und der dafür nötige Aufwand deutlich unterscheiden. In der Folge entsteht eine Vielfalt an Möglichkeiten, wie Mentoring eingesetzt, aber auch, wie es organisiert werden kann. Der große Vorteil dieser Vielfalt ist dabei, dass quasi alle Mitarbeitergruppen und auch externe Partner von Mentoring-Programmen profitieren können.
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Graf, N., Edelkraut, F. (2014). Formen und Einsatzgebiete des Mentoring. In: Mentoring. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-02170-2_2
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