Zusammenfassung
Fundiertes Wissen für den Umgang mit Mitarbeitern ist in jeder Führungssituation von Bedeutung. Führen findet jedoch nicht nur in Gesprächen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern statt – auch in Situationen, in denen wir Führung gar nicht direkt als solche erkennen oder benennen, ist es von Vorteil zu wissen, welche Faktoren den Umgang mit Mitarbeitern beeinflussen.
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McClelland, D. (1961). The achieving society. Princeton: van Nostrad.
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Lorenz, M., Rohrschneider, U. (2014). Was ist Führung?. In: Praktische Psychologie für den Umgang mit Mitarbeitern. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-03727-7_1
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-03727-7_1
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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